饭店老板拖欠员工工资应如何处理
最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若聘用方拒不履行支付员工薪资的责任时，被聘人员可选择向当地劳动监管机构进行反映或者向劳动争议仲裁会提请仲裁。
若未能及时支付相应报酬，被聘人员有权采取以下两种合法途径来追讨薪水:
首先，他们可以向当地劳动管理局申请劳动监察投诉，此种方法的好处在于操作简便易行;
但同时也存在一定的不足之处，那就是各地区对于此类行为的惩罚力度可能因地域而有所差异。
其次，如因欠薪问题导致的辞退情形发生，被聘人员亦有权要求经营者支付相应的经济赔偿金和未签定劳动合同的双倍工资。
在这种情况下，提出劳资纠纷调解申请亦是被聘人员维护自身权益的合法途径之一;
除此之外，仲裁委还通常会考虑劳动者提出的经济补偿和双倍工资等诉求并尽力给与妥善处理，从而达成和谐解决的目的。
然而，值得注意的是，申请劳动仲裁往往涉及繁琐的法律程序，对被告方造成一定压力，因此我们推荐尽可能地寻求专业法律服务提供者的建议和帮助。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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饭店老板拖欠工资且不认账，如何处理当雇主拖欠薪酬时，可采取两种方式解决：一是在人力资源部门投诉；二如协商无果，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼，请求支付欠薪及赔偿。若想进一步保障权益，可依据法规，通过法院申请支付令，由法定机构发布执行文书解决纠纷。
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饭店老板不发工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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饭店老板不给发工资咋办饭店老板不给发工资的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
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饭店老板拖欠员工工资怎么办饭店老板拖欠员工工资的应该及时到当地的劳动局投诉，另外也可以申请劳动仲裁，不过，一般情况下劳动局接到投诉以后是有义务调查清楚的，如果拖欠员工工资的情况属实，劳动局应该责令饭店老板及时给员工补发工资，并支付赔偿金。
劳动争议
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别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警吗？别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警，因为实际上这样的一种行为就是属于霸王餐的行为，也是属于违法的当事人，是可以采取报警处理的方式的，报警是属于当事人所拥有的一项权利。
婚姻家庭法规
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饭店老板拖欠员工工资怎么办如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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饭店老板拖欠员工工资应如何处理
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饭店老板拖欠员工工资怎么办
饭店老板拖欠员工工资的应该及时到当地的劳动局投诉，另外也可以申请劳动仲裁，不过，一般情况下劳动局接到投诉以后是有义务调查清楚的，如果拖欠员工工资的情况属实，劳动局应该责令饭店老板及时给员工补发工资，并支付赔偿金。
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劳动纠纷老板涉职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指在公司、企业或其它组织中担任职务的相关人员，利用职务上所拥有的便利条件，非法侵吞本单位的公私财产的渎职犯罪行为。对于该类案件的处置程序主要包括：启动刑事调查程序、提起公诉以及进行审判。如果经证实犯罪事实清晰、证据确凿，那么依据案情的严重程度，法院将依法对被告做出相应判决，例如给予短期监禁、长期监禁等刑罚，同时还需追回其非法获取的利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，是指在公司、企业或其它组织中担任职务的相关人员，利用职务上所拥有的便利条件，非法侵吞本单位的公私财产的渎职犯罪行为。对于该类案件的处置程序主要包括：启动刑事调查程序、提起公诉以及进行审判。如果经证实犯罪事实清晰、证据确凿，那么依据案情的严重程度，法院将依法对被告做出相应判决，例如给予短期监禁、长期监禁等刑罚，同时还需追回其非法获取的利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
涉恶人员能取保候审吗
[律师回复] 解析：
关于涉恶人员能否获得取保候审这一问题，主要取决于其犯罪行为的性质和严重程度，对社会带来的潜在风险及是否符合取保候审的相关法律规定。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成重大危害的情况；或者是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女等特殊人群，均可考虑给予取保候审。因此，即便涉及到恶势力犯罪，只要符合上述条件，仍然存在着获取取保候审的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
关于涉恶人员能否获得取保候审这一问题，主要取决于其犯罪行为的性质和严重程度，对社会带来的潜在风险及是否符合取保候审的相关法律规定。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成重大危害的情况；或者是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女等特殊人群，均可考虑给予取保候审。因此，即便涉及到恶势力犯罪，只要符合上述条件，仍然存在着获取取保候审的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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株洲驾驶员刑事拘留在哪里
[律师回复] 解析：
当株洲市内的驾驭员不幸因涉嫌触犯刑事法律而遭到羁押时，他们通常会被送往本地区的公安机关监管的看守所进行关押。关于具体的关押地点，由于案件性质以及执法机关的不同，可能会有所差异，但多数情况下，被拘留者将会被安置于位于市区的大型看守所内，例如：株洲市公安局看守所等。在此特别强调的是，在拘留期内，家属或者代表律师都有权依照相关法律规定进行探视。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
当株洲市内的驾驭员不幸因涉嫌触犯刑事法律而遭到羁押时，他们通常会被送往本地区的公安机关监管的看守所进行关押。关于具体的关押地点，由于案件性质以及执法机关的不同，可能会有所差异，但多数情况下，被拘留者将会被安置于位于市区的大型看守所内，例如：株洲市公安局看守所等。在此特别强调的是，在拘留期内，家属或者代表律师都有权依照相关法律规定进行探视。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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给酒店差评后受到诽谤罪能报警吗
[律师回复] 解析：
若当事人受到他人恶意编造、传播不实消息所带来的名誉受损情况，可以考虑选择向警方报案处理。
然而，是否能被认定为诽谤行为，则需等待警方进行深入调查后才能得出结论。由于诽谤罪乃是由中国《刑法》特地规定的犯罪类型之一，若有人员蓄意捏造并肆无忌惮地扩散虚构信息以破坏他人名誉，那么的确可以认为其已经触犯了诽谤罪行，而权益受侵害的一方可向当地派出所报案。
然而需要特别提醒，诽谤罪通常需达到情节恶劣程度，仅仅是恶意评价可能尚不足以满足立案的具体条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
若当事人受到他人恶意编造、传播不实消息所带来的名誉受损情况，可以考虑选择向警方报案处理。
然而，是否能被认定为诽谤行为，则需等待警方进行深入调查后才能得出结论。由于诽谤罪乃是由中国《刑法》特地规定的犯罪类型之一，若有人员蓄意捏造并肆无忌惮地扩散虚构信息以破坏他人名誉，那么的确可以认为其已经触犯了诽谤罪行，而权益受侵害的一方可向当地派出所报案。
然而需要特别提醒，诽谤罪通常需达到情节恶劣程度，仅仅是恶意评价可能尚不足以满足立案的具体条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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饭店老板拖欠员工工资怎么办
如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
律师早上好！我是开艾灸养生推拿小店的，我从2014年1月份至4月14号止帮一位我自认为值得信任的72年女性，她右眼视力她自述0.2视力，眼部症状有眼干、眼涩、眼痒、流泪等，首先帮做眼部体验10天左右后自述各种症状好了些，并且视力也好些，她自已要求帮她购一盒产品继续帮她调理右眼睛，她没先付款，说先做她也是做生意开店的挨这么近不要怕她，我迫如不好意思就没付款开始做，她天天来做，做到中途我和结算共计欠5200元，她说给5000元，她说等几天别人欠她窗帘款给她了就马上给我。又做了12次，我说护理眼部的次数已超过，我说了后她就一个多月没来店里做也没还款，她也没写欠条，只有记录本和她微信预约与微信语音
[律师回复] 您好，这种情况下可以起诉对方支付欠款
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别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警吗？
别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警，因为实际上这样的一种行为就是属于霸王餐的行为，也是属于违法的当事人，是可以采取报警处理的方式的，报警是属于当事人所拥有的一项权利。
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婚姻家庭
你好！我想咨询一下，我的厂子马上倒闭啊，员工工资一直降工资就是不让你走，要走也是自愿补偿什么都没有怎么办
[律师回复] 公司是否已经停产停业，员工不再提供劳动？是否已经被申请破产清算，如果是，且公司有资产，可以申请职工债权，优先受偿。
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饭店老板不发工资怎么办
老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，要充分谅解。
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劳动纠纷
饭店老板跑了员工工资如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对饭店老板跑了员工工资如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好顾律师、20几年前因为一点小事、被判有期徒刑三个月、现在我女儿考编、考审计员、会计、教师资格证、有影响吗？需要政审吗？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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快速解决“损害赔偿”问题
