合同未到期补偿金应该如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，如无正当理由就解除企业的劳动关系，那么用人单位则需负担相应的双倍经济补偿责任。
其次，当用人单位实施经济性裁员行动时，其将不得不为解聘求职者而支付相应的经济补偿款项。
再者，员工如果存在严重违反企业规定行为，用人单位也可以合理地免除其经济赔偿责任。
此外，如果员工在试用期内被用人单位以无法胜任岗位工作为由辞退，那么单位便无需支付任何形式的经济补偿金。
关于经济补偿金的发放，它将根据从业者在企业内部服役的时间长短来确定，每满一年后，用人单位需按照相应的标准给予该员工赔偿，即每月的薪酬。
若该时期高于六个月但低于一年，则可视为一整年；
相反的，如果不足六个月的时间，则须支付半个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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