劳动法对辞职时间有何规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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辞职事项通常分为以下三类方式处理:
首先，依据相关法律规定，劳动者有权立即终止与用工方之间的劳动关系。
具体情况包括但不限于职工在工作过程中受到用人单位的暴力侵犯或者威胁，以及用人单位未能按照合同条款足额支付工资待遇等。
在此种情形下，职工可依据自身权益，随时向用人单位提交解除劳动合同的请求；
其次，根据劳动者个人意愿及法律法规要求，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
最后，若劳动者希望离职，亦可首先向用人单位提出申请。
经双方协商达成一致后，方可正式解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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