警察连续旷工多少天会被辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若现役人民警察存在无故旷工或无正当原因连续超过十五个自然日未归队,或者一年内累积超过三十个自然日未能履行工作职责的情况，应按照相关规章制度进行严肃处理，即给予辞退。
所谓“辞退”，即是由公安机关依据其设定的标准和程序，对无法满足人民警察条件、不适宜在本机构中继续承担相应职务的人员，依法解除与其聘用关系的人事调整举措。
- 法律依据
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《公安机关人民警察辞退办法》第三条
人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：
（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；
（二）连续两年考核被确定为不称职的；
（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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连续几天旷工能辞退的所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
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警察旷工多少天辞退人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。辞退是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。
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警察连续旷工多少天会被辞退
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警察旷工多少天辞退
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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