律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同补偿如何计算

最新修订 | 2024-09-13
2.2k浏览
律师解析
未按照法律规定适时签订劳动合同时所应获得的赔偿金之具体金额可按以下步骤来计算:
首先,倘若是用人单位自任用某个员工开始,无论这个时间距离现在过去多少日,只要是在一年的时限内没有与其签署书面形式劳动合同,那么此用人单位就必须每个月向该员工支付双倍的基本工资
其次,如若在此种情况下,用人单位仍未能严格遵守相关法律法规的规定,依然将与员工签订无固定期限劳动合同这项义务置之不理的话,那么他们就必须从应该跟该员工签定无固定期限劳动合同的那一天算起,每个月必须向其支付同样数量的双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州135****3900用户1分钟前已获取解答
盐城180****7590用户1分钟前已获取解答
无锡180****1601用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题

问题没解答? 125543人选择咨询律师
6406位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同补偿如何计算
一键咨询
  • 156****5483用户3分钟前提交了咨询
    155****3858用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****5883用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****4018用户4分钟前提交了咨询
    167****4763用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****5185用户1分钟前提交了咨询
    131****7024用户3分钟前提交了咨询
    171****8785用户2分钟前提交了咨询
    177****1728用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****2501用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****5864用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****6264用户2分钟前提交了咨询
    133****6317用户1分钟前提交了咨询
    161****1483用户4分钟前提交了咨询
    164****4827用户3分钟前提交了咨询
    175****4280用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****1600用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****0815用户2分钟前提交了咨询
    150****1514用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****6430用户4分钟前提交了咨询
    150****8342用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****8661用户3分钟前提交了咨询
    151****4431用户3分钟前提交了咨询
    160****8735用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****3083用户3分钟前提交了咨询
    133****8716用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****1271用户2分钟前提交了咨询
    151****3607用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****1173用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****7724用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****7522用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****7287用户2分钟前提交了咨询
    164****4350用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****0703用户1分钟前提交了咨询
    176****4012用户2分钟前提交了咨询
    146****5426用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****8681用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5740用户2分钟前提交了咨询
    164****8703用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****8608用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****4168用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****2843用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****7143用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****2546用户3分钟前提交了咨询
    135****4048用户1分钟前提交了咨询
    164****6785用户2分钟前提交了咨询
    145****8373用户3分钟前提交了咨询
    175****7884用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****2228用户4分钟前提交了咨询
    130****3510用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
南通180****7366用户3分钟前已获取解答
泰州177****9183用户1分钟前已获取解答
盐城177****5406用户3分钟前已获取解答
未签劳动合同补偿如何计算
根据法律规定,未在一年内与员工签订书面劳动合同的用人单位需每月支付双倍基本工资作为赔偿。若无视签订无固定期限劳动合同义务,从违责之日起每月支付双倍工资直至补签。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳务合同如何补偿计算?
一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的,就必须要及时的签署一份劳务合同,否则视为构成了违约的行为,需要对员工支付双倍的赔偿。
10w+浏览
诉讼仲裁
未签劳动合同补偿应如何计算
未签署劳动合同的经济补偿计算方式探讨倘若用人单位未能依法与劳动者签署书面劳动合同,则其应承担相应的法律责任,即需依照劳动者当月工资标准的两倍向其支付赔偿款。具体而言,自劳动者开始为用人单位提供劳务服务的次月起,若用人单位仍未与其签订书面劳动合同,则须按月向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同补偿应如何计算
在未签署劳动合同的情况下,用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下:从员工实际开始工作的第二个月起,若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同,则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着,每月员工都应收到双倍的工资作为补偿,直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同补偿应如何计算
在未签署劳动合同的情况下,用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下:从员工实际开始工作的第二个月起,若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同,则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着,每月员工都应收到双倍的工资作为补偿,直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****8069用户3分钟前已提交咨询
徐州152****1138用户1分钟前已获取解答
苏州135****3843用户1分钟前已提交咨询
无锡177****5344用户3分钟前已获取解答
泰州181****5363用户4分钟前已提交咨询
盐城178****2971用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换