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没有签劳动合同如何追回工资

最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在问题发生之初,您应优先选择与所在单位进行协商解决方案。
这不仅能够尽快处理问题,而且能为双方节省时间和成本。
然而,当上述方法无法有效消除争议时,贵单位仍未能如期发放薪资,您便可考虑以下途径:
劳动监察部门提出投诉请求,要求相关机构立案调查并采取行动。
此外,您也可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,以求公正合理地获得公司支付的薪酬以及相应的经济补偿款。
请注意,若有足够的证明材料支持,公司未及时发放工资且逾期未予补足的话,还需另行承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳动合同怎么要回工资?
没有签劳动合同想要要回工资的,首先可以和用人单位之间协商处理,如果是用人单位拒不支付劳动报酬的,此时就可以收集相关的证据材料,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。
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劳动纠纷
山东省抢夺罪追诉标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
针对涉及山东省范围内关于抢夺罪的追诉标准问题,我们必须依据全国性的统一法律法规加以遵守。在我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百六十七条中明确阐述了,如果行为人实施抢夺公私财物的行为,并且数额达到较大或具有多次抢夺情节的话,那么就会被视为触犯了抢夺罪。
具体来说,关于数额较大这个标准是如何划定的呢?通常情况下,这部分内容是由我们国家各个省、自治区、直辖市的高级人民法院根据其本地区的经济发展水平以及社会治安状况,在法定的范围之内进行确定的。比如,最高人民法院与最高人民检察院共同发布的《关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》中就有提到,数额较大的标准一般设定在人民币1000元至3000元以上。
然而,对于山东省而言,我们还需要参考该省高级人民法院所制定的具体司法解释,以确定实际的追诉标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图内江
律图内江
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急辞没签劳动合同能拿回工资吗?
根据我国相关的规定,劳动者着急辞职的话,没有签订劳动合同的话,那也是可以申请拿回自己的工资的,而且劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话,是可以要一笔经济补偿金的。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动离职工资能否要回
未签订劳动合同主动离职工资能否要回,在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实,在一个单位,没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的,并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定,所以大家遇到这种情况完全不必担心工资要不要的回来的问题。
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未签订劳动合同双倍工资如何追讨
应当细心收集以下证据:1、工卡打卡记录。2、上班的一些照片。3、企业给予的任何证明。4、工资的发放记录。5、与企业管理人员的谈话录音。6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件。7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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劳动纠纷
老板没有签劳动合同可以要回工资吗?
老板没有签劳动合同可以要回工资,并且可以主张两倍工资赔偿。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。处理时效应当自立案之日起60个工作日内完成。
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劳动纠纷
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