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工作15年未签劳动合同应如何索赔

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
按照相关法律法规,用人单位若未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,其须自满一个月的次日起,向劳动者支付双倍工资作为补偿;
而对于有违反该法理法规之行为者,例如没有与劳动者缔结无固定期限劳动合同,即应从实当缔结之日起,每个月定期向劳动者支付双倍工资,以此彰显公平公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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根据法律规定,企业若在录用后一个月内未与劳动者订立书面合同,需从第二个月起支付双倍工资以示补偿。类似违规行为,如未及时签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起,每月需支付劳动者双倍工资,以维护公平正义。
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根据法律规定,企业若在录用后一个月内未与劳动者订立书面合同,需从第二个月起支付双倍工资以示补偿。类似违规行为,如未及时签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起,每月需支付劳动者双倍工资,以维护公平正义。
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