工作15年未签劳动合同应如何索赔
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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按照相关法律法规，用人单位若未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，其须自满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资作为补偿；
而对于有违反该法理法规之行为者，例如没有与劳动者缔结无固定期限劳动合同，即应从实当缔结之日起，每个月定期向劳动者支付双倍工资，以此彰显公平公正。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同工作，应如何应对《中华人民共和国民法典》规定：未依法签订劳动合同，用人单位须支付双倍标准薪资作为赔偿。在协商一致终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，但劳动者主动提出或协商一致解除时，用人单位无需支付，除非是他们首先提出的终止建议。
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未签劳动合同应该怎样索赔用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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工作15年未签劳动合同被辞退怎么办首先工作了15年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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工作15年未签劳动合同应如何索赔
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工作15年未签劳动合同应如何索赔
根据法律规定，企业若在录用后一个月内未与劳动者订立书面合同，需从第二个月起支付双倍工资以示补偿。类似违规行为，如未及时签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，每月需支付劳动者双倍工资，以维护公平正义。
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