超过一年未签劳动合同被辞退，有哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对未签订书面劳动合同而产生的经济补给问题，相关法律法规规定如下:
若用人单位在员工入职满一个月后仍未能与之订立正式的劳动合同，劳动者有权从该月的第二天起，要求用人单位对其进行两倍工资的补偿。
此外，倘若用人单位违反了相关法律法规中的强制性规定，没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么，自当应当签订无固定期限劳动合同时起算，用人单位必须逐月向劳动者支付双倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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未签劳动超过一年,被辞退有补偿吗当未签订劳动合同的时间已经超过了法定的一年，若劳动者在此期间遭到了离职，则享有一定数额的经济补偿。就此种情形而言，根据相关法规的规定，应将此理解为用人单位实质上已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。然而，若用人单位以无正当理由解雇劳动者，那么他们必须依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
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