劳动者口头申请辞职是否具备法律效力
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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该做法是完全合法且行之有效的。
然而，为了确保劳动者在职场法律方面具有完备处理流程和程序的保障，即使是以口头形式提出辞职申请，亦需由雇主提供相应的佐证材料证实其确实通过口头渠道表达了离职意愿。
同时，根据现行相关法律法规的明文规定，若员工欲选择离开现职职位，则必须提前三十日向所在企业上级主管部门提交书面辞呈予以通告。
若离职需求与企业与员工达成的约定不符，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的具体要求，按期履行工作交接义务。
如果雇主符合本法律中规定的向劳动者支付经济补偿的条件，那么在双方完成工作交接程序后，必须择机将相应款项予以支付。
此外，雇主有责任及义务在劳动者正式结束劳动合同的时候，开具书面的离职证明以兹明确劳动者与所在企业的劳动关系解除情况，并且要在不超过十五个工作日内为当事人办理个人档案以及社会保险关系的转移事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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口头遗嘱见证人应具备什么口头遗嘱见证人应具备的条件如下：1、见证人必须是完全民事行为能力人；2、必须是与继承人、受遗赠人无利害关系的人。下列人员不能作为遗嘱见证人：（一）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人；（二）继承人、受遗赠人。
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口头遗嘱要具备什么的要件口头遗嘱要具备的要件：一、遗嘱人必须是处在情况危急时刻。二、遗嘱人立遗嘱时必须具有民事行为能力。三、应当有两个以上的见证人在场见证。四、遗嘱人要以口述形式表示其处理遗产的真实意思。
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口头遗嘱必须具备什么条件？口头遗嘱是遗嘱人在特殊情况下以口头形式设立的遗嘱。口头遗嘱具备以下条件生效： （1）须在危急情况下才可以立口头遗嘱。 所谓危急情况是指遗嘱人因疾病或战争随时都有生命危险，无法以其他形式立遗嘱的情形。 （2）口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 （3）危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，先前所立的口头遗嘱无效。
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口头遗嘱有效应具备什么条件根据我国继承法第17条第5款之规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
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口头遗嘱要具备怎样的要件1、遗嘱人必须是处在情况危急时刻。2、遗嘱人立遗嘱时必须具有民事行为能力。3、应当有两个以上的见证人在场见证。4、遗嘱人要以口述形式表示其处理遗产的真实意思。上述四个要件缺一不可，不具备该四个要件的口头遗嘱当属无效遗嘱
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劳动者口头申请辞职是否有效我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者口头申请辞职是否有效,口头辞退离职手续签字的时候可以拒签吗相关的法律规定。
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口头遗嘱要具备怎样的要件
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微｜信：jxy8880616
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口头遗嘱有效应具备什么条件
根据我国继承法第17条第5款之规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
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[律师回复] 你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同
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口头遗嘱具备什么条件才有效
口头遗嘱必须是在危急的情况下设立的。设立口头遗嘱必须有两个以上见证人在场见证。见证人见证的方式，可以事后做书面或口头证明。对口头遗嘱当场作出书面记录的，要注明年月日，并由记录人和其他见证人签名。如果危急情况解除后，遗嘱人用了其他形式设立遗嘱的，则之前所立的口头遗嘱无效。
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口头遗嘱见证人应具备什么条件
不能作为遗嘱见证人：1、无行为能力人、限制行为能力人。2、继承人、受遗赠人。3、与继承人受遗赠人有利害关系的人。“有利害关系的人”共有两类：1、继承人或受遗赠人的近亲属。2、与继承人有民事债权和债务关系的人。因此只要不符合上述三类条件即可。
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