只给员工买了工伤保险，能否申报其他赔偿
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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倘若雇主仅仅为劳动者购得了工伤保险这一险种，那当涉及到工伤的事件发生时，雇主便有权代领劳动者提交工伤认定的申请。
然而，值得注意的是，工伤保险实际上被包含于社会保险中，依据国家相关法律法规规定，社会保险乃是雇主必须依法为其所属劳动者支付的保障措施，故而，是无法进行独立购买工伤保险的。
仅有当雇员以投入实际工作的形式存在时，雇主才得以有为员工投保工伤保险的权利，而不需至劳动者个人承担相应费用。
依照规定，雇主须按照法定要求，为其公司内部职工缴纳足额的工伤保险费用。
国家会根据各行业所面临的工伤风险水平差异，来确立对应差异化的费率制度；
同时，根据工伤保险基金的运用状况以及工伤事故的发生概率等因素，在各个行业内部设定对应的费率档次。
至于具体的行业差异性费率及其行业内的费率档次，皆须由国务院社会保险行政部门负责制定，且待经过国务院审批通过后才予公布实施。
对于那些符合如下情形之一的劳动者而言，他们所遭受的事故理应被视为工伤:
首先，在工作时间及岗位上，由于履行工作任务导致身体受到伤害；
其次，在工作时间前后，于工作区域内从事与工作紧密相连的辅助性或收尾性事宜时，遭遇了意外伤害事故；
最后，在工作时间和岗位上，由于遭受暴力冲突或其他意想不到的突发情况引发的伤害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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