厂房拆迁时，员工应如何得到赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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公司由于搬迁原因需要与工伤员工解约，但因为该工伤员工并不愿意前往外地继续工作，所以导致了劳动合同的终止，这时，用人单位需要向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
而且，基于工伤的严重程度，这位员工还有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等相关赔偿。
以下是关于用人单位在特定情况下如何合法地终止劳动合同的规则:
如果其中一方，无论是劳动者还是用人单位，想要提前结束这段劳动关系，必须提前三十天向对方提交一份书面的通知；
或者，如果接受通知者同意的话，也可以选择在此基础上再额外得到一个月工资的补助以后，再进行劳动合同的终止。
这样做的前提条件有:
1.如果劳动者生病或受伤，并且在规定的医疗期后仍无法恢复工作能力，或者因为其他非工作原因导致无法继续进行原来的工作；
2.如果劳动者暂时不能适应原有工作岗位，用人单位可根据实际情况为其提供相应的培训或调整工作职位的机会，但是最终依然无法胜任新的工作岗位；
3.当然，最关键的是，当劳动合同签订时所依据的客观事实已经发生了重大变化，以至于这份合同已经无法按照当初预想的方式执行下去，此时应当在用人单位和劳动者之间进行协商，如若未能就变更合同条款达成一致意见，那么也将采取协商后的停业处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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工厂拆迁怎么补偿员工？工厂拆迁补偿员工的方式是按照员工的基本工资水平以及其工作的年数来确定补偿的数额，但是员工获得补偿的前提是双方当事人之间的劳动合同因为用人单位搬迁的原因而导致无法履行，也就是说，只有在双方当事人之间解除合同的时候才有补偿金。
企业拆迁
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厂房拆迁员工怎么赔偿?这需要结合劳动者的工龄来进行确定，一般工作满一年的就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算，未满半年但满了半年以上的就可以按半个月的工资来支付。
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗应该。一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用，以便维护员工的利益。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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厂房拆迁时，员工应如何得到赔偿
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厂里拆迁员工怎么赔偿？
厂里拆迁没有赔偿。对于员工一般情况下是有相关的补偿的，也就是根据劳动者的工作时间来对此补偿。比如说劳动者工作满一年的时间，就需要支付给劳动者一个月的工资，作为经济补偿。
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[律师回复] 您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
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厂房拆迁员工怎么赔偿?
这需要结合劳动者的工龄来进行确定，一般工作满一年的就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算，未满半年但满了半年以上的就可以按半个月的工资来支付。
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征地拆迁老板无故辞退员工且没签劳动合同
[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂拆迁怎么补偿员工？
工厂拆迁补偿员工的方式是按照员工的基本工资水平以及其工作的年数来确定补偿的数额，但是员工获得补偿的前提是双方当事人之间的劳动合同因为用人单位搬迁的原因而导致无法履行，也就是说，只有在双方当事人之间解除合同的时候才有补偿金。
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征地拆迁我开车一摩托车把我撞了，车门被撞坏。我左转，他是直行， 但他的速度太快，又因为前天下雨路滑，摩托车摔倒以后滑行数米撞上的我。交警判我全责，我觉得我有一些冤
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题
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快速解决“交通事故”问题
工厂拆迁员工如何赔偿？
工厂拆迁员工一般情况下是不需要对此进行赔偿的，主要就是因为工厂拆迁，这种行为并没有给员工造成相关的损失，但是因此而改变合同内容的可以对此进行补偿。工厂拆迁员工如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
赌博冶安案件中涉案人员怎么办
[律师回复] 涉及赌博相关治安案件的，涉事者将面临惩罚。普通参赌违法者，可能遭行政拘留和罚款；罚款金额因情况而异，行政拘留则最轻度为5天，最高15天。如为赌博提供场所、赌具等作弊行为，同样面临处罚。首次且情节轻微者或许能获得宽待；若长期参与和组织赌博，处罚更重。在处理过程中，涉事者需全力配合公安机关查证，准确交代实情。若对处罚结果有异议，可申请行政复议或提起诉讼。
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非吸罪员工工资要退吗
[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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工厂拆迁员工有补偿吗？
工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。
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征地拆迁
