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公司能否变更劳动合同期限

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当公司与劳动者达成一致意见时,公司有权更改已签订的劳动合同有效期
然而,此项变动应严格遵守平等自愿以及协商一致基本原则,同时,也不能违反任何法律、行政法规所确立的相关规定。
而所谓“劳动合同的变更”,即在劳动合同依法正式订立以后,如果合同尚未全面开始执行或者还没有全部完成,在此前提下,经过由雇佣方及其员工两方面的当事人共同商议并达成共识之后,就可以对原有的劳动合同进行部分的修改、附加或者删除条款等做法的法律行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司变更名称是否有期限限制
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司变更名称是否有期限限制问题带来帮助。
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公司经营
买房面积变小多少可以退房
[律师回复] 解析:
在房屋交易过程中,购房者如有需要,是有权要求退还房屋的。首先,购房者可以与卖方友好协商共同达成解约协议,以此实现退房目的;其次,当合同中所约定或法律所规定的理解条件达到时,购房者也可以向卖方发出退房通知书,当该通知被送达至卖方之时,即会解除双方之间的房屋买卖合同,从而完成退房操作。当然,若未满足上述退房条件,则通常情况下无法退房,而强行退房则需要承担相应的违约责任,支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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劳动合同是否能变更期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同是否能变更期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同的期限能否变更
我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下,变更劳动合同。变更须书面确认,双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改,分为协商变更(双方平等协商)和强制性变更(法律规定情形)。变更仅限于部分内容,不涉及主体,且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。
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劳动纠纷
一般劳动合同期限能否变更
劳动合同的期限确定以后是不能变更的,变更劳动合同的期限需要用人单位跟劳动者共同协商,双方协商一致的才能变更合同期限。在《劳动合同法》中劳动合同的期限一共有三类,分别是有固定期限和无固定期限的劳动合同,另外就是以完成一定工作为期限的合同。
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劳动纠纷
劳动合同期限是否可以变更
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限是否可以变更相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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