公司能否变更劳动合同期限
最新修订 | 2024-11-28
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- 律师解析
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当公司与劳动者达成一致意见时，公司有权更改已签订的劳动合同的有效期。
然而，此项变动应严格遵守平等自愿以及协商一致的基本原则，同时，也不能违反任何法律、行政法规所确立的相关规定。
而所谓“劳动合同的变更”，即在劳动合同依法正式订立以后，如果合同尚未全面开始执行或者还没有全部完成，在此前提下，经过由雇佣方及其员工两方面的当事人共同商议并达成共识之后，就可以对原有的劳动合同进行部分的修改、附加或者删除条款等做法的法律行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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一般劳动合同期限能否变更劳动合同的期限确定以后是不能变更的，变更劳动合同的期限需要用人单位跟劳动者共同协商，双方协商一致的才能变更合同期限。在《劳动合同法》中劳动合同的期限一共有三类，分别是有固定期限和无固定期限的劳动合同，另外就是以完成一定工作为期限的合同。
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公司变更劳动合同期限吗公司在和劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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劳动合同的期限能否变更我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下，变更劳动合同。变更须书面确认，双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改，分为协商变更（双方平等协商）和强制性变更（法律规定情形）。变更仅限于部分内容，不涉及主体，且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。
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劳动合同可以变更劳动期限吗不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
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劳动合同变更可以变更合同期限吗已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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公司变更
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