员工如何主张恢复与用人单位的劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在处理与用人单位的劳动关系纠纷时，劳动关系的恢复并不要求必须征得用人单位的同意。
当仲裁机关作出的裁决或法庭做出的判决书明确判定应重新建立劳动关系时，劳动者与用人单位之间的劳动关系将于该法律文件正式生效之际自然而然地得以复原，复原的效力将追溯至用人单位实施非法解除行为的那一日，在此期间劳动者所应享有的工资待遇以及其他各项福利权益均应全数予以弥补发放给劳动者。
然而，许多争议者持有错误观念，他们误以为要实现劳动关系的恢复必须先获得用人单位的批准许可，否则劳动关系便无法实现再建。
实际上，在这个问题上，我们需要对“恢复劳动关系”和“执行劳动关系”这两者进行区分理解。
即使劳动关系已经修复，但这并不意味着其中特定的权利责任规定就能确保被双方充分加以履行。
例如在案情所折射的情形中，尽管仲裁裁决已经宣布恢复劳动关系，然而基于用人单位方面的消极态度，导致了新一轮的劳动关系执行难题的涌现。
然而，无论如何，劳动关系已经发生实质性转变的事实不容置疑。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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