如何判断双方间是否存在事实劳动关系
最新修订 | 2024-07-16
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张恒律师
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在雇主招聘并录用劳动力时，如果没有签署书面的劳动合同，但是仍然具备以下几种情况之一，那么这种雇佣关系就被视为实际存在的劳动关系:
首先，劳资双方都必须应满足法律法规对于劳动主体资格的相关要求；
其次，雇主制定的各类劳动规程制度均适用于劳动者，劳动者接受雇主的劳动监督与管理，并且在执行职务期间享有工资收入；
最后，劳动者提供的实际上是构成雇主要务核心内容的劳动服务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如何判断双方间是否存在事实劳动关系即使未签署书面劳动合同，若雇主与劳动者满足法定劳动主体资格，雇主的劳动规程适用于劳动者，劳动者受雇主监督、享有工资，且劳动者提供的劳动服务于雇主核心业务，这样的雇佣关系被视为实际存在的劳动关系，不论其形式如何，法律都将予以认可和保护。
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怎么判断双方是不是存在事实劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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存在双重劳动关系违法吗双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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如何判断是否存在劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定双方存在事实劳动关系？用人单位和员工之间存在劳动行为，用人单位满足招工资格，劳动者拥有劳动主体资格，就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力，要年满16周岁。
劳动关系
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如何判断双方间是否存在事实劳动关系
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如何认定双方存在事实劳动关系？
用人单位和员工之间存在劳动行为，用人单位满足招工资格，劳动者拥有劳动主体资格，就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力，要年满16周岁。
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劳动纠纷就是谈恋爱期间对方给我转账一万元，其中包括5200和1314，但是转的时候附带聊天记录说是两个人存起来租房子和去旅游，现在房子租了，花了4000，但是他没有经常过来住过，因为但是租房子花的钱他是知情的，我陆陆续续也转给他3100，现在分手了，他想把钱要回去，这种他是可以要回去的吗
[律师回复] 在这种情况下，他可能难以要回全部款项。
转账中的 5200 和 1314 这类具有特殊含义的数字金额，通常会被视为表达爱意的赠与，一般不予返还。
而对于明确表示用于共同租房和旅游的款项，由于已经实际用于租房花费 4000 元且他知情，且您也陆续转回 3100 元给他，剩余部分可视为双方共同消费支出，不应再全部要求返还。
但最终的判定结果还需结合具体的证据和双方的陈述，由法院根据公平原则和相关法律规定进行裁决。
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