劳动合同通常包括哪些类型
最新修订 | 2024-11-28
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- 律师解析
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1.固定期限劳动合同是由雇主（如企业或相关法人实体）与员工签署的具有一定制约期限的劳工协议。
这个期限通常在协议中被具体明确。
2.无固定期限劳动合同则恰恰相反，雇主和员工可以签订一个无明确预定终止时间的劳工协议。
这种合同通常更具灵活性，可以根据实际情况进行调整。
3.最后，以完成一定工作为期限的劳动合同则是另一种类型的劳动协议，其期限根据员工所承担的工作任务而定。
在该种合同下，员工的权益将完全取决于其履行工作任务的表现。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同案件·推荐文章
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劳动合同通常包括哪些类型固定期限劳动合同设定明确到期日；无固定期限合同赋予双方长期但非限定的雇佣关系，更灵活；以完成一定工作为期限的合同，员工权益依任务完成情况而定，期限动态。
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交通事故通常包括哪些类型道路交通事故主要分为财产损失、伤人及死亡三类事故。财产损失事故涉及车辆及其他财物受损，未导致人员伤亡；伤人事故则导致人员受伤但未致死；死亡事故则造成人员死亡。
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实践合同类型通常包括哪些实践性合同，也被称为要式合同，与非实践性合同相对，要求当事人在法律层面达成共识后，还需实际交付标的物或实施现实履行义务才能成立。典型实例包括定金合同、个人间借款协议、保管合约及借用合同等。
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常见直接证据类型包括哪些直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。主要就包括了，1、当事人的陈述。2、能证明案件主要事实的证人证言。3、能证明案件主要事实的书证。4、能证明案件主要事实的视听资料。5、在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
证据调查
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常见交通事故类型大部分人都不太了解交通事故的相关类型，了解交通事故的类型是相当必要的，了解常见的交通事故类型，对驾驶员朋友来说，可以起到知而防之的作用。下面，律图小编为您收集整理了相关口诀。
交通法规
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常见直接证据类型包括哪些？实践中直接证据主要有以下五种：其一，当事人的陈述。其二，能证明案件主要事实的证人证言。其三，能证明案件主要事实的书证。如署名的反动标语;被害人所记载的遭受某人侵害的日记;其四，能证明案件主要事实的视听资料。如公共场所安装的监控录像.其五，在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
证据调查
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同通常包括哪些类型
一键咨询
二手房买卖纠纷通常包括哪些类型
二手房交易中，合约违约是常见纠纷。违约方需负责持续弥补损失、防止破坏并赔偿受害者。房价支付问题上，全额支付或适当报酬是基本义务，受害方有权依法追讨。为防违约，协议中常设“滞纳金”作为保障，用于判定违约责任，但仅在严重违约导致合同终止时启用。在合约执行期间，“滞纳金”的适用需视具体情况判断。
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房产纠纷赌博被拘留属于什么处罚类型
[律师回复] 赌博被抓通常是行政拘留。这是公安部门对不遵守社会秩序的人进行的一种短期人身管制。若只是轻微赌博且未涉及犯罪，公民可能会因《治安管理处罚法》而受到行政拘留和罚款。行政拘留一般不超过5天，严重的可达10至15天。但需注意，长期赌博、组织赌博或开设赌场等行为可能构成犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我承包的合法土地在18年被乡政府修路占用没有赔偿，20年石油开发正好要经过此地，曾今我问过村委会，说不给赔偿。但是在20年石油亲自占用土地修路都有赔偿。我这样的情况可以赔偿吗？
[律师回复] 您可以委托我们 一般情况下是可以帮您要的 但是具体要看当时的征收方案 我们的联系方式①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②
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常见直接证据类型包括哪些
直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。主要就包括了，1、当事人的陈述。2、能证明案件主要事实的证人证言。3、能证明案件主要事实的书证。4、能证明案件主要事实的视听资料。5、在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
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诉讼仲裁律师，你好，请问我是一个食堂承包公司，然后接了一个食堂对外承包，每个月能收到大概2万元的一个员工伙食费，我方公司收到这个钱需要扣税么？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好
现在很多地方都有最低工资标准的规定。
我是老师，在一家学校工作。每月有基本工资，同时有工龄工资、上课还有课时工资收入。
请问：“最低工资”里包括工龄工资和课时工资吗？
[律师回复] 您好，工龄工资和课时工资通常被视为基本工资的一部分，因此它们通常被包含在最低工资内
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常见直接证据类型包括哪些？
实践中直接证据主要有以下五种：其一，当事人的陈述。其二，能证明案件主要事实的证人证言。其三，能证明案件主要事实的书证。如署名的反动标语;被害人所记载的遭受某人侵害的日记;其四，能证明案件主要事实的视听资料。如公共场所安装的监控录像.其五，在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
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诉讼仲裁上海 工资底薪6000 平常加班能按照上海最低工资标准算加班费吗！
[律师回复] 不可以的，也要看您们公司怎么规定的
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快速解决“劳动纠纷”问题
发现6年前公司的一次采购被串通投标，大概情况是这样的，中标金额比市场价高400万左右，串通投标的情形为3家投标方投标文件部分异常一致，其中还两家投票单位委托同一人办理投标事议。合同已履约完成，现在我们可以通过哪几种方式维权呀，能否从民事角度主张投标活动涉嫌欺诈主张合同无效，能否从刑事角度来追究对方责任，主要考虑如果走刑诉过了5年诉讼时效了。
请老师赐教，非常感谢啦[相爱]
[律师回复] 你好问题已经收到，可以电话了解一下吗P
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信用卡犯罪通常包含哪些类型
信用卡犯罪主要包括三类：一是欺诈性使用虚假信用卡；二是诈骗者利用已失效（如法律时效或账户冻结）的信用卡；三是冒充持卡人进行身份盗用，非法获取他人财产。
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刑事辩护公司是单双休，平时经常加班，但是不支付加班费，加班小时用来调休，到年底加班小时还会减半，合法吗？想离职，可以要求补偿加班费么
[律师回复] 您好，可以要求补偿加班费
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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常见交通事故类型
大部分人都不太了解交通事故的相关类型，了解交通事故的类型是相当必要的，了解常见的交通事故类型，对驾驶员朋友来说，可以起到知而防之的作用。下面，律图小编为您收集整理了相关口诀。
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交通事故申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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快速解决“劳动纠纷”问题
