律图审稿专业委员会3轮严审

更换派遣公司是否需要支付赔偿

最新修订 | 2024-09-13
238浏览
律师解析
一般情况下,员工更换派遣公司无需承担任何经济上的赔偿责任。
换言之,更换各种派遣服务供应商属于对劳动合同内容的调整范畴,只要用人单位与员工就此达成共识并签署相应协议,即可对原有的劳动合同做出调整和变动。
若协商过程顺利且顺利达成共识,自然无需支付额外的经济赔偿;
相反,如果双方未能就此达成共识,导致公司据此解除相关劳务合同的,则应按照相关法规负责相应的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

连云港188****2124用户2分钟前已获取解答
苏州188****4106用户1分钟前已获取解答
宿迁156****4320用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125360人选择咨询律师
6795位律师在线平均3分钟响应99%好评
更换派遣公司是否需要支付赔偿
一键咨询
  • 166****8031用户1分钟前提交了咨询
    151****0255用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****6168用户2分钟前提交了咨询
    130****4478用户2分钟前提交了咨询
    137****1320用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****2630用户2分钟前提交了咨询
    141****7174用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****2684用户4分钟前提交了咨询
    154****0073用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4040用户3分钟前提交了咨询
    144****0407用户1分钟前提交了咨询
    137****4674用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****6761用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****1405用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5554用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****3881用户1分钟前提交了咨询
    143****5354用户1分钟前提交了咨询
    151****4687用户3分钟前提交了咨询
    174****1875用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****1276用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****2111用户4分钟前提交了咨询
    156****8403用户3分钟前提交了咨询
    158****0740用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****6137用户2分钟前提交了咨询
    174****0688用户3分钟前提交了咨询
    167****1325用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****0521用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****3402用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****6130用户2分钟前提交了咨询
    151****8334用户3分钟前提交了咨询
    174****7161用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****5014用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****8020用户4分钟前提交了咨询
    176****2122用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****7455用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****2100用户2分钟前提交了咨询
    143****6270用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****0736用户3分钟前提交了咨询
    142****2522用户1分钟前提交了咨询
    154****3588用户2分钟前提交了咨询
    145****6822用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****5186用户4分钟前提交了咨询
    141****2368用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****5454用户3分钟前提交了咨询
    168****5881用户3分钟前提交了咨询
    178****7228用户1分钟前提交了咨询
    176****0665用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****7132用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****5388用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****1355用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
沭阳181****5407用户1分钟前已获取解答
无锡156****2537用户4分钟前已获取解答
镇江134****2300用户3分钟前已获取解答
更换派遣公司要赔偿吗
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣合同到期更换公司是怎样的?
与人力资源公司合同终止,不续签应当支付经济补偿金,维持或提高原合同条件你不续签没有经济补偿。你与新的派遣公司是新的劳动关系。
10w+浏览
合同事务
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣辞职需要支付违约金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣辞职需要支付违约金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应