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试用期设置为6个月是否合法

最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在涉及劳动者与用人单位间订立劳动合同时,若双方签署了仨年内的固定期及无固定期劳动合同,则试用期定为六个月即属合法范畴。
然而,对于劳动合同时限处于三个月至一年间的,试用期最长不应逾越一个月;
而关于时限为一年至仨年来的劳动合同,试用期却不得超过两个月。
此外,针对诸如三年及其以上的固定期和无固定期劳动合同,试用期亦不可跨越六个月之限度。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年,用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的,试用期最长就是6个月,用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
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劳动纠纷
被留置6个月会出来吗
会。留置的期限最长不得超过六个月,超过六个月监察机关就无权再采取留置措施,会及时解除留置措施的。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。
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刑事辩护
开设赌场罪团伙如何界定
[律师回复] 解析:
在诸多情况下,我们可以将相关主体视为在开设赌场犯罪中构成共犯。具体而言,有如下五种类型的人:
1.为赌博活动提供赌博机器、资金、场地以及必要的技术支持和资金结算服务的人;
2.接受聘请,参与到赌场的经营管理工作中,并且根据协议与其他参股者分享利润的人;
3.为开设赌场的活动者招揽客人资源,然后向他们索取合理回报或者相应费用的人;
4.参与赌场的日常管理工作,领取稳定且相对较高薪酬的人;
5.为开设赌场的活动者提供其他形式的直接协助的人。这些人都清楚地知道他人正在利用赌博机器进行非法赌博活动,有些人为他们提供了开设赌场所需的物质和技术条件,有些人为赌场招揽客人资源并从中获取利益,还有些人接受他们的雇佣,从事直接的协助活动,所有这些行为都符合开设赌场罪的共犯特征。
法律依据:
《刑法》第二十五条
【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图丽江
律图丽江
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三年合同试用期6个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三年合同试用期6个月吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
三年合同试用期6个月吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三年合同试用期6个月吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
开设赌场罪获利1万判几年
[律师回复] 解析:
关于因开设赌场而获得盈利金额在一万元左右的量刑准则:通常情况下,应被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制,并且要合并执行罚金。若情节更为严重者,则需处以五年以上至十年以下有期徒刑,同时也须交纳罚金。开设赌场罪乃是指广泛聚集人群进行赌博活动、设立赌场以及将赌博作为主要职业的行为。
2、根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,以获取利润为目的,大规模地聚集人群进行赌博活动或者将赌博作为主要职业的,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且要合并执行罚金。对于开设赌场的行为,应被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制,并且要合并执行罚金;如果情节较为严重,则需处以五年以上至十年以下有期徒刑,同时也须交纳罚金。此外,如果组织中国公民参与到国外(境外)的赌博活动中,且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,则应按照上述条款的规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
试用期6个月可以随时辞职吗
试用期六个月可以随时辞职,不用承担违约责任,但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。
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