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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
凡遇用人单位违反劳动合同者,需对受损劳动者进行以下赔偿,包括损失范围:
首先是劳动者工资收入受到损害的情况,应当向受损失的员工支付回原本应获得的工资薪水,同时还要额外承担25%的赔偿金
其次,如果劳动者的劳动保护待遇受到损害,应当按照国家相关法律规定补充该劳动者的劳动保护津贴以及必要的劳动保护用品;
此外,若劳动者在工作过程中遭遇了工伤或者医疗待遇的损失,除了按照相关法规为他们提供工伤、医疗待遇之外,用人单位还需要额外承担相当于医疗费用25%的赔偿金;
对于女职工未成年工的身体健康损害,除了依照国家法律规定提供治疗期间的医疗待遇外,还需要额外承担相当于其医疗费用25%的赔偿金;
再有就是,劳动合同中所约定的其他赔偿费用也需要照常支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?
应当赔偿劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用,以及造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
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劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失
包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
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工伤赔偿
劳动者辞职要赔偿单位损失吗
劳动者违反规定或的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用
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劳动纠纷
劳动者违约赔偿单位什么损失
严格意义上来说,劳动合同禁止约定违约金,但以下两种情况例外:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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劳动纠纷
什么情况下应赔偿劳动者损失
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
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