午休时间受伤能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在午间的休息时段内所受之伤不得归类为工伤。
毫无疑问地，中午休息期间的意外伤害，是无法界定为工伤的。
国家相关法律条文明确指出，认定工伤的唯一标准在于其是否由工作原因引发。
在此时间段内，不存在因为工作而产生的身体损伤。
倘若该损伤是出于不可预知的外部因素，应根据相关规定依法理赔。
但若发生于工作时期之内，雇主应从工伤事故伤害事件发生或是被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十日起，向其所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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午休时间是否能认定工伤午休时间受伤是不算工伤的。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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工伤认定
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职工午休打球受伤算不算工伤员工午休期间打球受伤的，肯定不能算作工伤，可以被认定成工伤的情况，整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内，除此之外，因工外出，由于工作的原因下落不明的，都可以被认定成工伤。
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中午休息受了伤算工伤吗中午休息时间受伤不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤认定
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