午休时间受伤能否认定为工伤
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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在午间的休息时段内所受之伤不得归类为工伤。
毫无疑问地，中午休息期间的意外伤害，是无法界定为工伤的。
国家相关法律条文明确指出，认定工伤的唯一标准在于其是否由工作原因引发。
在此时间段内，不存在因为工作而产生的身体损伤。
倘若该损伤是出于不可预知的外部因素，应根据相关规定依法理赔。
但若发生于工作时期之内，雇主应从工伤事故伤害事件发生或是被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十日起，向其所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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午休时间受伤能否认定为工伤午间休息时段的意外伤害不被视为工伤，因其不由工作原因直接引起。依据法律规定，只有因工作导致的身体损伤才能被认定为工伤。非工作时间的伤害，如因外部不可预知因素造成，应按相应规定处理。而在工作期内发生的工伤，雇主需在伤害发生或被确认为职业病30日内提交工伤认定申请。
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中午休息受了伤算工伤吗中午休息时间受伤不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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午休时间是否能认定工伤午休时间受伤是不算工伤的。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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中午休息受伤算不算工伤？中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
工伤认定
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教师在中午休息时间受伤算不算工伤教师在中午休息时间受伤，应当认定为工伤，单位职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作，受到伤害的，应当认定为工伤，教师中午休息时间，应当属于从事预备性工作。
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职工午休打球受伤算不算工伤员工午休期间打球受伤的，肯定不能算作工伤，可以被认定成工伤的情况，整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内，除此之外，因工外出，由于工作的原因下落不明的，都可以被认定成工伤。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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午休时间受伤能否认定为工伤
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中午休息受伤算不算工伤？
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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工伤赔偿你好请问一下公司因为裁员让我离职，我去年11月份因为手术休病假，今年年初因为身体未愈接着申请了病假，现在病假结束，公司让我离职，我们的工资是按基础工资加绩效工资的，病假期间的工资是按基础工资开的，病假期间的工资会不会对离职补偿金额有影响？这种基础工资加绩效工资的工资经济补偿的时候是怎么计算的呢？
[律师回复] 黑龙江省，在计算离职经济补偿时不剔除病假工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括病假期间的工资在内。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我在网上认识一个女的然后她要谈恋爱 然后挺暧昧的 后来她老公发现了俩人要离婚 但是 我和这个女的没有见过面 也不认识 只是在网上聊天 现在这个男的一直骚扰我 我该怎么办
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。
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职工午休打球受伤算不算工伤
员工午休期间打球受伤的，肯定不能算作工伤，可以被认定成工伤的情况，整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内，除此之外，因工外出，由于工作的原因下落不明的，都可以被认定成工伤。
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工伤赔偿段律师您好
我想问一下我前几天出了事故一辆白色小车从侧方位停车起步接着双实线掉头与我直行车发生碰转
交警现在是想让我认次责这种合理吗？
[律师回复] 一般情况是不合理。。。
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快速解决“交通事故”问题
您好张律师。车主挂靠车辆在我公司名下自行经营。聘用的司机在车下检修车。被自己的车压死。经法院审理，保险公司赔付司机170万。伤者家属申请工伤认定，我作为挂靠公司应该怎么辩解。
[律师回复] 这可能构不成工伤，死者是车主的雇员，车主与运输公司是挂靠关系，跟车主雇佣的司机没有劳动关系（除非存在管理、用工及工资发放等劳动关系）。仅供参考
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我在城管局公量益性岗位上工作十三年，今年才开始缴养老保险，前十二年未缴，今年十二月将年满55岁，退休养老保险未达缴费年限，到法院诉讼又以不构成劳动关系被驳回，怎么办？
[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n
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教师在中午休息时间受伤算不算工伤
教师在中午休息时间受伤，应当认定为工伤，单位职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作，受到伤害的，应当认定为工伤，教师中午休息时间，应当属于从事预备性工作。
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未过期的加班，和已经按休息用了的加班，还有加班后六个月未排休，过期的加班，这个仲裁后，公司按什么进行赔偿？
[律师回复] 有约定按约定，没有约定按你工资标准换算成时薪乘以加班时长。
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受伤时间是工地中午休息期间算不算工伤
在工地上中午休息时间受伤的话通常情况下都不算是工伤，因为不属于工作时间内，而且当时职工也正在休息，这都不符合工伤认定的法定标准。而且也不见得工作时间内在工地上受伤的就都算是工伤，如果是职工之间打架斗殴，自残或自杀的都不是工伤。
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你好 我是做厨师的 我刚来到一家面馆工作刚刚好16天 今晚上老板发来一条信息内容是《师傅你明天不用来了 ，下午一点半来结工资》像这种情况我可以通过老动法来要求老板在没有提前跟我打招呼就把我给辞退 我该怎么讨回说法
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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员工午休猝死属于工伤吗?
员工午休猝死属于工伤，午休属于在工作场合和工作时间。具体工伤赔偿需要根据死者的工作强度、工作有无职业病史、死亡原因等详细情况决定赔偿金额项目。其中死亡原因与工作相关的，确认工伤的可能性较大，工伤鉴定也要及时进行，一刻也不能耽误。
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a骑电动车带这b 发生了摔倒 受伤很严重 a是未成年人还没有16岁 没有驾驶电动车的资格 造成了膝盖的严重受伤做手术 a是是否对b医院费全部补偿啊
[律师回复] a骑电动车带这b 发生了摔倒 受伤很严重 a是未成年人还没有16岁 没有驾驶电动车的资格 造成了膝盖的严重受伤做手术 a的监护人对b医院费要进行补偿，但不一定是全部补偿
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