事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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- 律师解析
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在满足以下因素的前提下，可以被认定为存在实质性的劳动关系:
首先，作为雇主和劳动者的双方都必须符合法律和法规所规定的注册资格；
其次，雇主应当按照法定程序，将制定的正式各项劳动规章制度有效地应用于劳动者身上，且劳动者需接受并执行这些规章制度，且是通过申请相应的薪酬来维持自身的生活；
再者，劳动者提供的劳动必须属于雇主的业务范围内，这也是建立实质性劳动关系的重要判断依据。
在辨识和确认实质性劳动关系时，我们可以利用以下的证据来进行:
如（一）工资支付凭证或者工资条目（员工工资发放清单），以及缴纳社会保险费用的相关的票据；
(二)由雇主向劳动者颁发的"工作证"，"服务证"等具有书面认证意义的证件；
(三)劳动者提供的"登记表"，"报名表"等招聘流程的文书；
(四)劳动者在每日考勤的详细记录；
(五)其他同事的认证或证词等等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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事实劳动关系的成立需要满足哪些要件劳动关系认定关键要素包括：双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度，劳动者以薪酬维生，且劳动与雇主业务相关。实证方面，工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。
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事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
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劳动关系成立需要满足什么要件
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