绑架罪实施没成功怎么判
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国刑法》第二十三条的明文规定，所谓犯罪未遂即是指那些在行为已进入实施阶段然而因犯罪者意志之外的特殊缘由之故最终未能达成预期效果的情况。
针对此类的未遂犯，我们可以将其与已经得逞的既遂犯进行对比并相应地给予从轻乃至减轻惩罚。
以绑架罪为例，倘若行为人已然开始实施绑架行动，然而却因为警方的迅速干预或者其他不可预见的因素使得绑架计划未能顺利完成，那么这种情况便可被视为犯罪未遂。
依照相关法律法规，法院在做出裁决时可以适当考虑对其予以从轻或减轻处罚。
至于具体的处罚力度，则需根据案件的实际情况进行综合评估，其中可能涉及到犯罪的严重程度、犯罪未遂的程度以及犯罪者的悔过表现等等诸多因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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