65岁盗窃罪量刑标准有几种
最新修订 | 2024-07-03
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卢滨律师
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- 律师解析
- 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定，对于盗窃罪的量刑标准，主要是根据盗窃行为涉及的金额大小以及犯罪情节的严重性进行综合判断与衡量。当我们面对一位65岁的人士涉嫌盗窃罪时，根据这份法律文件中的第十七条之一的相关规定，由于其已经年满75周岁，若该行为属于故意犯罪，那么在量刑上可以适当予以从轻或者减轻处罚；而若是过失犯罪，则应依法从轻或者减轻处罚。针对这位65岁人士所涉盗窃案情，鉴于其年龄已超过75岁，我们可以考虑参照上述规定进行处理，但最终是否能够从轻或减轻处罚，仍需根据案件的具体情况进行全面分析，其中包括犯罪的动机、手段、以及所带来的不良影响等等诸多因素。若涉案金额较大或者存在其他较为严重的情节，可能将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处以罚金；若涉案金额巨大或者存在其他极其严重的情节，可能将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样要处以罚金；若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重的情节，可能将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要处以罚金或者没收全部财产。在此，我们需要提醒您的是，具体的量刑结果还需要结合案件的实际情况以及法官的自由裁量权进行综合判定。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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