律图审稿专业委员会3轮严审

编外人员判缓刑后怎么办

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
依据《中华人民共和国刑法》第七十七条的明确规定,倘若一名缓刑犯在缓刑考验期限内重新触犯新罪状或者出现尚未定论的犯罪事实,亦或是在缓刑期内违背相应的法律规定而且情节已经达到严重程度,那么法庭就有权对其实施的缓刑措施予以解除,并且按照《中华人民共和国刑法》第六十九条的规定,对其所新发生以及新揭露的罪状进行判决。
与此同时,法庭还需着重衡量其前罪行与后罪行的刑罚轻重,根据六十九条的条例,得据以裁定其最终应当承担的刑罚。
而对于具有特殊身份的“编外人员”,若他们被认为具备缓刑条件,那么在缓刑期间他们的所有行为都必须受到上述条款规定的束缚。
若是他们在这段时间里的行为满足七十七条中所述的任何一项条件,例如再次犯下新罪、存在尚未审结的犯罪事实或者违法缓刑规定且情况严重,那他们的缓刑可能将被宣布取消,并有可能要承担相应的刑事责任。
值得我们警惕的是,无论是哪种特定身份的“编外人员”,他们的具体行为是否涉嫌犯罪决不能脱离具体案件的实际情况来单独做出判断。
若他们的行动并不涉及以上所述的各种状况,那便不会对缓刑的执行产生不利影响。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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事业编制人员缓刑的后果是什么
对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的,按国家有关规定,参照公务员法的有关规定,给予开除处分;对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的,可不作开除处分,但须降低其岗位等级和薪资等级。
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编制外人员可以随时辞职吗
编制外人员是不可以随时辞职的,对于需要辞职的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位,但在一定的情况下劳动者可以随时辞职,对于没有按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下就可以。
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劳动纠纷
事业编制判缓刑开除公职吗?
事业编制判缓刑一般是不会开除公职的,只有被判有期徒刑才会被开除公职;但只要是属于公务员的话只要构成了刑事犯罪,就应该要开除公职,这一般都是会结合实际情况来进行处理的。
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刑事辩护
事业编制判缓刑是否会开除?
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。规范解聘辞聘制度:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
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刑事辩护
事业单位编外人员可以随时辞职吗
作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的,事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序,编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的,并且在事业单位工作的话,即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。
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