离婚八个月怀孕怎么判
最新修订 | 2024-08-28
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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依据我国现行之《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条明确，于妇女怀孕期间、分娩完毕一年之内或终止妊娠满六个月经期内，男方均不得提出离婚。
除女性主动提出离婚或人民法院认定确有必要审理男方离婚上诉外，否则不予准许。
若女方离婚八个月之后方察觉自身已有孕育，则大部分可能性表明其在离婚之前便已怀孕却未有所知觉。
在此种境地之下，女方有权依据《民法典》之相关条款维护个人权益。
如女方有意愿维持婚姻关系，可向法院申请撤回离婚裁决，同时陈述自身已怀孕的实情；
若女方决定不再延续婚姻关系，亦可行径确认离婚效力，然而在此期间，男方不得再次向法院提请离婚诉讼。
需特别注重的是，各案件具体处理仍应依案件实际事实及证据进行判断，诸如女方对妊娠是否已知晓、双方是否曾达成其他协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
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根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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