抢劫罪有没有判半年的
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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抢劫犯罪通常会被判处较长时间的监禁，尤其是被判处半年程度的刑罚实属罕见。
抢劫罪乃是以非法占有他人财物为目的，通过当场实施暴力手段、恐吓威胁以及其他非法手段，逼迫财物的所有权益人、保管者交出其所拥有的财物。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的相关规定，对于那些以暴力、恐吓或其他非法手段进行抢劫的行为，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的惩罚；
若存在以下任何一种情况，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚致死刑，同时还需处以罚金或没收全部财产：
（1）进入他人住所进行抢劫的；
（2）在公共交通工具上进行抢劫的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫导致他人重伤或死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
然而，如果犯罪分子存在某些特定的减轻情节，例如犯罪未遂、犯罪中止、从犯、自首、立功等，那么他们可能会被判处低于法定刑的刑罚，理论上确实存在被判处半年刑期的可能性，但是这种情况极为罕见。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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抢劫罪有没有判半年的
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抢劫罪有没有判半年的
依据我国刑法解释的规定，抢劫行为构成犯罪的，是不会判处半年有期徒刑的，抢劫罪最低的处罚是处三年以上十年以下有期徒刑。但如果是未遂的、中止的以及从犯等情况的，有可能轻判。
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11年前被查过一次酒驾，驾照被扣了半年，现在又被查了一次酒驾，算不算二次
[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。
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您好我昨天被人打了，他们把我手机抢走了不让我走把我控制住了，限制了我两个小时左右
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警，因为限制人身自由和抢劫手机都是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同时，抢劫手机根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。报警后，警方会根据情况采取相应的措施，包括调查取证和采取法律行动。同时，注意收集和保留相关证据，如现场照片、聊天记录等，以备后续可能的法律诉讼使用。
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你好，我是楚雄的，有个老赖欠我工资一万多，有半年了打电话不接微信不回
[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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抢劫罪被法院判1年半有吗
一般不存在，抢劫罪最低量刑其起点为判处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有法定加重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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快速解决“损害赔偿”问题
车辆左转弯到一半被直行车撞责任如何划分，想了解：我是否有责任因左转弯未完成而被撞？
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任认定需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
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在工地做工脸部碰伤好了，但是脸右边上半部麻木算工伤吗？
[律师回复] 脸部碰伤后出现麻木，如果符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以认定为工伤。首先，需要及时向单位报告并申请工伤认定。如果单位未申请，个人或近亲属可在一年内向社保行政部门提出申请。一旦工伤认定成功，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、薪资津贴和可能的伤残补助金。
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持刀抢劫有没有判三年的
有的。构成抢劫罪，在不考虑减轻量刑情节的情况下，最低刑罚就是三年以上有期徒刑，如果存在入户抢劫、致人重伤或死亡等情节的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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刑事辩护孩子十六岁了，我长期在外打工，让人家把孩子强坚了，知道时都三个半月了，现在该怎么处理
[律师回复] 你好报案了吗案子在哪里发生的点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
卖淫嫖娼半年前被传唤了这都一年了还要拘留吗
[律师回复] 根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若半年前被传唤，至今已超过半年，一般情况下不会再进行拘留处罚。但具体情况还需根据公安机关的调查结果和相关证据来确定。建议咨询当地公安机关了解详细情况。
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抢劫一分钱没抢到判几年
对抢劫犯的判刑标准最少是3年以上到10年以下有期徒刑并处罚金，抢劫金融机构，入户抢劫，持枪抢劫或抢劫救灾、扶贫等特定款项的，没有抢到一分钱也可判处10年以上有期徒刑。因此，抢劫一分钱没抢到判几年的这个问题不能一概而论。
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刑事辩护两人过不到一起了，孩子跟谁，没有领结婚证，孩子两岁半
[律师回复] 孩子抚养权归属问题，首先双方可以协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，两岁以下孩子原则上由母亲抚养；两岁以上孩子，法院会根据最有利于孩子的原则判决。所以，对于两岁半的孩子，如果父母无法达成一致，法院将根据双方情况和孩子的福祉来决定抚养权归属。
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快速解决“婚姻家庭”问题
入室抢劫多少金额可以立案
[律师回复] 在法律层面上，关于入室抢劫案件的立案标准并非仅仅依赖于案发时所涉及的财务金额。严格来说，只要犯罪嫌疑人的入室抢劫行径被证实存在，便足以构成抢劫罪名，必须予以立案并求责于刑事责任。这是由于此类犯罪行为性质极其恶劣，对受害人的生命安全以及个人财产权造成了前所未有的严重侵害。
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抢劫罪有没有可能判3年以下？
抢劫罪有没有可能判3年以下，答案是否定的，因为根据我们国家《刑法》第263条当中明确的规定，通过暴力或者是通过胁迫等相关的方式抢劫公共或者是私人财产的，将会对此判处三年以上10年以下的有期徒刑，根本就不存在这三年以下的量刑的幅度的。
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刑事辩护
律师好！我想问一下，我是离婚不离家的情况，我们之间经常矛盾不断，我现在想分开过，男方又不同意，他一直外面有女人，离婚时两个孩子和多半财产都分给我了，前夫现在后悔了，说离婚是我骗他离婚的，他说我不想过了可以走人，但所有的财产和孩子都是他的，我手里还有一些钱，他也要全部拿去到外地干工程用，我把这些钱该不该给他？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看你个人意愿，财产已经属于你个人所有，处置权在于你个人
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劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办
在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。
投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。
投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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