社会保险纠纷是否应该仲裁

[律师回复] 您好，有什么可以帮您

[律师回复] 当事人知道律师干什么了吗，如果知情双方都有责任

[律师回复] 遇到借款纠纷，首先尝试协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。记得保存好借款合同、转账记录等证据，以便在诉讼中使用。如果对方不履行法院判决，可以申请强制执行。

[律师回复] 根据中国法律规定，失业金和养老金是两个不同的社会保险项目，领取失业金并不影响个人继续缴纳养老保险费。如果您在上海交了13年半的职工社保，到了退休年龄，即使申请领取失业金，您也可以以个人身份继续缴纳养老保险费，以满足领取养老金的条件。因此，您可以在领取失业金的同时，继续缴纳养老保险费，以保障退休后的养老待遇。

[律师回复] 根据天津市的相关规定，上学并不需要使用爷爷的社保证明。孩子上学主要需要提供居住证、户口簿、合法居所证明、务工就业证明以及社会保险缴费证明等材料。因此，使用爷爷的社保证明上学是不可行的，应当按照天津市教委等五部门发布的《天津市居住证持有人随迁子女在本市接受教育实施细则》准备相应的申请材料。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖移违反规定停放的车辆至指定地点，不得向当事人收取费用。因此，车辆被拖移至社会停车场的费用应由公安机关交通管理部门承担，车主无需支付这部分费用。

[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。

打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。

法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。首先，劳动者可以与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院一般不受理。仲裁裁决作出后，若不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程应遵循合法、公正、及时的原则。

[律师回复] 社保缴纳不满10年，户口在徐州，可以办理社保迁移。首先，在苏州社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后携带此凭证和身份证、户口本到徐州社保机构办理社保关系转移接续，缴费年限累计计算。

[律师回复] 民事纠纷解决通常有协商、调解、仲裁和诉讼几种方式。首先，双方可以尝试协商解决，达成和解协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解。再次，双方也可以根据仲裁协议提交仲裁机构裁决。最后，如果上述方式都无法解决，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 工资确实可以打到社保卡上。社保卡具备金融功能，企业可以将工资直接发放到社保卡的金融账户中，方便职工领取和使用。不过，具体情况还需根据当地政策执行，建议咨询当地社保局了解详细规定。

[律师回复] 如果劳动仲裁委员会以年龄为由不予受理，可以向他们说明，即使超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会仍然不予受理，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 这种操作涉嫌违法，属于资金诈骗行为。建议不要参与，以免触犯法律。

[律师回复] 劳动仲裁立案，仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理，并出具相应通知书。从受理到裁决一般在四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。所以，一般情况下，劳动仲裁立案到审结不会超过六十天。

[律师回复] 15号购买社保，当月可以生效。根据规定，当月15日（含当日）内申报的社保业务属于当月缴费记录，所以15号购买社保，当月就能生效。

[律师回复] 根据您提供的情况，可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。具体赔偿金额和伤残等级需根据鉴定结果和当地标准确定。由于没有社保，赔偿责任由用人单位承担。建议您收集工作证明、医疗记录等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 可以直接联系我详细说下案情帮你分析一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。由于公司未履行法定义务，你有权直接提出离职，无需等待公司批准。建议提前30天书面通知用人单位，以便合理交接工作。如果公司不同意，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争，如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛，囊括了所有种类的合同，例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整，并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷，其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。

[律师回复] 根据您提供的情况，您已经满足了社保的最低缴费年限要求。如果社保局表示您之前缴纳的社保不算，这可能涉及到社保政策的理解和执行问题。首先，您可以尝试与社保局进一步沟通，了解具体的拒付原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认您的社保缴纳情况并享受相应的社保待遇。这一过程中，保留好所有与社保缴纳相关的证明文件是非常重要的。