工伤保险待遇纠纷属于什么案由
- 律师解析
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处理工伤纠纷时确定案由的方法主要包含如下几个方面：
首先，若用人单位在应承担赔偿责任的情况下未能积极履行，那么案件的具体案由可被定义为“工伤损害赔偿纠纷”；
其次，倘若用人单位对劳动者的劳动关系予以否认，则此种情形下的案件案由便可设定为“劳动争议”；
最后，针对具体情况，也可将案件的案由归结为“工伤保险待遇纠纷”事宜。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤保险待遇纠纷属于什么案由处理工伤纠纷时，确定案由方法包括：用人单位未履行赔偿责任为“工伤损害赔偿纠纷”；否认劳动关系为“劳动争议”；具体情况也可归为“工伤保险待遇纠纷”。这些分类有助于明确纠纷性质，促进公正解决。
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工伤保险待遇纠纷属于什么案由处理工伤纠纷时，确定案由方法包括：用人单位未履行赔偿责任为“工伤损害赔偿纠纷”；否认劳动关系为“劳动争议”；具体情况也可归为“工伤保险待遇纠纷”。这些分类有助于明确纠纷性质，促进公正解决。
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