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无罪从哪几个方面来辩护

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
关于证据问题,若控辩双方所呈交之证物未能充分证实犯罪事实的确凿存在,又或是证物之获取过程存有违规行为,那么这便极有可能成为辩护方进行无罪辩护的关键着眼点。
例如,证物之间存在明显冲突,导致无法构建起一个完整且连贯的证据链条。
其次,在犯罪构成要件层面上,如果犯罪行为与刑法所明确规定的特定犯罪的构成要件相悖,辩护方同样有权提出无罪辩护。
例如,犯罪主体资格不符,或者犯罪的主观心态并不包含故意或过失等因素。
此外,正当防卫、紧急避险等法律明文规定的排除犯罪事由,若案件实际情况满足上述条件,辩护方亦可据此主张被告人无罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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刑事辩护应从哪几个方面进行?
刑事辩护应从被告方所实施的行为不构成犯罪或者是犯罪情节显著轻微,社会危害性较轻,犯罪嫌疑人承认自己的行为违反了法律,认罪态度好,有重大立功表现,不是主要的犯罪行为实施人等方面进行辩护,但是在辩护时应当根据事实和法律进行,并且要遵守职业道德。
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刑事辩护
法庭上自我辩护从哪几个方面入手?
法庭上自我辩护应从这几个方面进行:是否构成犯罪;在共同犯罪中是属于主犯还是从犯;被告人在犯罪中的主观恶性的大小;有无进行赔偿、有无退赃、有无取得谅解书;有无自首立功表现、有无认罪悔罪表现;是否初犯、偶犯,有无前科劣迹;是否可以适用缓刑。
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刑事辩护
非法经营无罪辩护可以从哪几个方面入手?
非法经营无罪辩护可以从以下两个方面进行:可从界定范围辩护;可从量刑标准上辩护。是指违反国家规定,有非法经营行为之一的犯罪。未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的;买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件等行为的。
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刑事辩护
故意伤害罪应从哪些方面辩护
针对故意伤害罪的辩护可以从案情、司法机关的办案程序及量刑情节等这些方面进行辩护,应该说我们聘请的辩护人在详细了解过本案之后,不可能都无法出台一个大概的辩护方案。所以说,从哪些方面进行辩护这是要辩护人自己先想清楚的,这是辩护人的主要工作。
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刑事辩护
我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
王旻律师
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故意伤害罪可从哪些方面辩护
正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为;触犯故意伤害罪的被告人,在未经法院判决有罪之前,作无罪推定。故意伤害罪的被告人或其辩护人,若能掌握好辩护的要点,对于案件事实真相的查明,程序正义的实现,维护被告人的合法权益,都起到了积极的作用。
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刑事辩护
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