取保候审会解除劳动合同吗

取保候审是一种刑事强制措施，并不必然导致劳动合同的解除。在我国，未决案件不会影响劳动关系的稳定。对于一些特殊岗位，如涉及公司声誉或公共安全的岗位，雇主可以根据具体情况进行判断和处理。如果雇主仅凭取保候审就解除劳动合同，可能会涉及法律风险。因此，雇主需要综合考虑各种因素，谨慎处理。

取保候审和监视居住的解除由作出决定的机关负责。根据《刑事诉讼法》第79条规定，公安机关、检察院和法院都可以采取取保候审措施，最长期限为12个月；而监视居住的最长期限为6个月。在这段时间里，侦查、起诉和审判的程序不会中断。当取保候审或监视居住的期限届满，或者不再需要采取这些措施时，应当立即解除，并通知相关人员和单位。如果是公安机关作出的决定，就由公安机关来解除；如果是检察院或法院作出的决定，就由相应的机关来处理。解除取保候审和监视居住意味着强制措施的变更。

解除取保候审之决定权限归属我国法律体系之内的人民法院、人民检察院以及公安机关等三大执法机构之一。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条所明确规范的内容，若在取保候审阶段，经查证发现已不具备继续追究其刑事责任的必要条件或是取保候审期限已经达到法定要求，则理应立即解除对当事人采取取保候审的措施。解除了取保候审措施之后，应当尽早告知被取保候审人员及其相关联单位这一重要事宜。

取保候审要多久才解除，要根据案情，但是最长不得超过十二个月。取保候审的解除大概有三种情形，1、因不需要追究刑事责任而解除。2、因变更其他强制措施而解除。3、因届满而解除。根据刑事诉讼法及相关司法解释，解除取保候审应当由原决定的司法机关作出，通知公安机关执行。

解除取保候审这一行为意味着公安机关无法基于现有的证据链条确认被取保候审人员确实存在犯罪行为，亦或是由于案件的审理情况变化，需要对其采取其它更为严格的限制性措施。因此，对于解除取保候审的具体原因，我们需要结合案件本身以及相关法律法规的规定，而非仅凭主观臆断或固化思维进行解读。同样地，如果在取保候审过程中发现该手段并不适宜于案件处理，改变策略也是情理之中的事。