律图审稿专业委员会3轮严审

解除取保候审的几种情形

最新修订 | 2024-09-02
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卢滨律师律师
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律师解析
解除取保候审通常有如下三种情况发生:
第一,已查明不应再对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责
其次,取保候审的时限已然届满;
最后,在这种情况下,会改变原有的强制措施,例如将其转为逮捕或者监视居住等其他严厉的监管方式。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同解除几种情形?
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。
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合同解除的情形有几种?
合同解除的情形包括了六种,其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形,那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况,解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
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合同事务
劳动合同解除几种情形?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同解除几种情形?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除几种情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同解除的情形有几种
合同解除的情况有很多种,比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方预期违约、催告后仍迟延履行、违约导致合同目的无法实现等等,还有其他法律规定的情况。对于特殊合同,还有特别的解除条件。在判断是否解除合同时,需要依法进行,并结合实际情况来考虑。
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