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劳动争议追溯时间规定多久结束

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动争议的处理流程中,当事人应当注意相关的诉讼时效期限。
根据法律规定,仲裁时效期间定为一年。
具体来说,该时效期限是从当事人意识到自己的权益可能受到损害或者有义务对此有所认知时开始计算的。
对于在劳动合同存续期内产生的关于工资支付方面的争议,劳动者可在一年的仲裁时效期限内进行维权。
然而,如果劳动关系已经终止,那么就必须在关系终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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