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公司倒闭了,员工工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-08-20
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郭培员律师
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律师解析
企业面临破产后,首要任务便是确保员工工资的清偿与保障。
在此过程中,公司应当先将员工薪酬解决完毕后再对其财产进行清算与分配。
然而,员工若感自身利益遭受侵害,亦可通过合理正当手段进行自我保护。
倘若企业拒绝支付或未履行工资全额支付义务,员工即可依法向劳动监察机构进行投诉,或者选择向劳动仲裁部门申请司法立案维权。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭了,员工工资怎么办
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公司倒闭员工工资怎么办
根据《企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
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公司经营
公司倒闭了员工工资多久发
公司破产时员工薪资优先支付。破产清算应按顺序偿还破产费用、共益债务和各类债务,如先偿还员工工资等,之后是社保、税款、普通债权等,同一顺序按比例分配。破产企业高管薪资按员工平均工资计算。企业需在破产期间合理期限内支付员工薪资,但具体时间因破产进展而异,相关规定依企业破产法。
1w浏览2024-08-17
公司倒闭员工工资
10w+浏览2024-10-07
公司倒闭员工工资怎么办?
《企业破产法》第一百三十二条规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
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公司经营
公司倒闭了,员工工资怎么办
企业在破产边缘时,必须优先保障员工工资的支付。支付员工薪酬应优先于资产清算分配。员工如认为权益受损,可行使正当权利保护自己。若企业未支付或不足额支付工资,员工可向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,依法维护自身合法权益。
1w浏览2024-08-20
企业倒闭员工工资
10w+浏览2024-11-13
公司倒闭员工工资怎么处理
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
公司倒闭了员工工资怎么算
公司终止运营时,员工薪酬应依法公正结算。破产清算中,未付薪资优先全额偿还。薪资计算包括工作时长、加班费、节假日津贴等。如有拖欠,须在清算中补足。我国《企业破产法》规定,破产财产分配先偿职工工资、保险和补偿金。若遇拖欠,员工可依法维权。
1w浏览2024-08-14
工厂倒闭员工工资
10w+浏览2024-11-02
公司倒闭钱员工工资怎么办?
当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面,还有另一方面是:对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
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公司经营
公司倒闭了员工工资怎么发
在企业破产清算时,员工薪酬应优先偿还。我国《企业破产法》规定,破产企业剩余资产先偿还拖欠工资、医疗费等,再支付养老保险、医疗保险等。员工权益受法律保护,若未及时全额支付,可通过劳动仲裁维权。
1w浏览2024-09-08
公司倒闭钱员工工资
10w+浏览2024-11-24
公司倒闭员工工资如何算的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工工资如何算的?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司倒闭如何赔偿员工工资
在我国用人单位倒闭赔偿劳动者工资的办法:以劳动者被辞退前一年内的平均工资为标准,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
企业倒闭的员工工资
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