律图审稿专业委员会3轮严审

公司破产清算后债务算谁的

#破产清算 最新修订 | 2026-02-22
4.1w浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4249人
专业处理破产清算方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,破产清算方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理破产清算及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当公司宣告破产后进行清算债务的承受方式需根据实际状况决定。
通常而言,企业将运用其所有财产为公司之债务承担赔偿义务。
在执行破产程序之时,将依据法律明文规定的偿还顺序,逐步使用破产财产对各类债务进行清偿。
在此期间,破产财产首先用于偿还破产费用与共益债务,随后依据以下特定顺序进行债务偿还:
1.破产人拖欠工人的薪资、医疗及伤残补助费用,以及应转入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定必须给予工人的补偿金
2.破产人欠缴的除上述一项规定以外的社会保险费用以及破产人所欠的税款;
3.普通破产债权
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,则按比例进行分配。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港152****1455用户3分钟前已获取解答
常州180****1171用户2分钟前已获取解答
徐州188****5076用户3分钟前已获取解答

破产清算案件·常见问题 更多

问题没解答? 125686人选择咨询律师
3157位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司破产清算后债务算谁的
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****4062用户2分钟前提交了咨询
    145****3285用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****4874用户2分钟前提交了咨询
    130****1218用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****2320用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6158用户2分钟前提交了咨询
    131****2400用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0875用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****4362用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****7160用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****8106用户2分钟前提交了咨询
    136****4010用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****0137用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****3626用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****1781用户4分钟前提交了咨询
    152****4541用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****1425用户1分钟前提交了咨询
    163****8356用户4分钟前提交了咨询
    138****4632用户3分钟前提交了咨询
    141****7253用户1分钟前提交了咨询
    178****0387用户1分钟前提交了咨询
    130****2803用户3分钟前提交了咨询
    172****6235用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****1265用户2分钟前提交了咨询
    144****3501用户4分钟前提交了咨询
    157****6161用户1分钟前提交了咨询
    144****0643用户4分钟前提交了咨询
    176****3260用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****3450用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2068用户4分钟前提交了咨询
    150****5857用户4分钟前提交了咨询
    161****0817用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****2481用户1分钟前提交了咨询
    135****8815用户3分钟前提交了咨询
    162****1203用户1分钟前提交了咨询
    132****3756用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****3352用户1分钟前提交了咨询
    145****6103用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****2352用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****0423用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0642用户3分钟前提交了咨询
    154****6041用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****6203用户3分钟前提交了咨询
    130****4365用户3分钟前提交了咨询
    135****7022用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****1100用户2分钟前提交了咨询
    166****4848用户4分钟前提交了咨询
    152****0164用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****4755用户2分钟前提交了咨询
    145****4101用户1分钟前提交了咨询
镇江188****6850用户1分钟前已获取解答
徐州156****4987用户1分钟前已获取解答
盐城156****7132用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****5058用户1分钟前已提交咨询
盐城178****5190用户2分钟前已获取解答
泰州177****9577用户3分钟前已提交咨询
常州134****9958用户2分钟前已获取解答
宿迁178****1594用户3分钟前已提交咨询
镇江135****7045用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换