律图审稿专业委员会3轮严审

找人顶替上班会怎样处罚

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
冒用他人身份进行工作替代乃是严重违反劳工纪律及单位各项规章制度之不当行为,其具体惩戒措施取决于特定情境及其所触犯的法律法规
通常而言,若此类行为于一般企业机构内出现,雇员有可能遭受单位内部的纪律处分,如书面警告罚金、职位调整乃至终止劳动合约等。
而针对部分特殊行业或职务范畴,例如牵涉公共安全、金融等领域,则可能导致更为严厉的法律制裁
此外,若因冒名顶替上班而给单位带来经济损失或其他负面影响,当事人还有可能需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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