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解除取保候审相关规定有哪些

最新修订 | 2024-08-15
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律师解析
关于解除取保候审的情形,主要包括了下列几个方面:首先是案件经侦查宣告终了;
其次是检察院对案件作出不起诉决定;
再次是法院对案件做出了生效判决等等。
针对案件侦查终结的情形,倘若确认犯罪嫌疑人并无需要承担刑事责任,我们应立即解除其取保候审的措施。
同样地,在检察院作出不起诉决定或法院判决生效之后,也必须依法解除对犯罪嫌疑人的取保候审。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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解除取保候审相关规定有哪些
关于解除取保候审的情形,主要包括了下列几个方面:首先是案件经侦查宣告终了;其次是检察院对案件作出不起诉决定;再次是法院对案件做出了生效判决等等。针对案件侦查终结的情形,倘若确认犯罪嫌疑人并无需要承担刑事责任,我们应立即解除其取保候审的措施。同样地,在检察院作出不起诉决定或法院判决生效之后,也必须依法解除对犯罪嫌疑人的取保候审。
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合同解除相关法律规定有哪些
合同解除分约定解除和法定解除。约定解除是在合同中预设条件,条件达成一方或双方有权解除。法定解除是依法律规定,如遇不可抗等无法实现合同目的,或一方明确表示不履行主要债务等,当事人有权解除合同。
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劳动法关于解除劳动合同的相关规定
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同的相关规定是什么
劳动合同解除规范:试用期内无法满足录用条件、严重违规违纪、重大损害责任、违法需负刑责,雇主可依法解除。特殊情况如员工病假后无法胜任原岗位、培训后仍不达标、关键环境变化协商未果,需提前三十日书面通知并调整。
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合同解除的相关规定有哪些条款
合同解除分约定与法定两类。约定解除基于双方协议或合同条款;法定解除则因不可抗力、违约拒履、到期未履等特定情形。解除后,未履部分停履,已履部分依实情可恢复原状或补救,并有权索赔。
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