公司破产员工的工资能全拿到吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 具体情况具体分析，对方信息有吗

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的

[律师回复] 合同保全主要有债权人的代位权和撤销权这两种方法。债务人怠于对第三人行使权利损害债权人债权时，债权人能以自己名义代位行使债务人权利（此为代位权）；债务人实施减少财产行为危害债权人债权实现时，债权人有权请求法院撤销该行为（此为撤销权）。

[律师回复] 起诉离婚申请财产保全，法院一般会通知对方，这是法定程序要求，旨在保障对方知情权。通知后对方能知道财产保全情况，如保全财产范围、保全措施等。但通知不影响财产保全措施执行，对方即便知晓，在保全未解除前，相关财产仍受限。

[律师回复] 这种情况一般要联系对方车辆的保险公司。对方全责，其保险公司会承担您车辆维修费用。您先和对方协商，让对方通知保险公司定损理赔；若对方不配合，您也可自行联系对方保险公司，说明情况并提供证据，要求处理。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，需要知道具体情况来判断

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 离婚前若要申请财产冻结保全，需向法院提交书面申请，写明请求保全的财产范围、金额和理由（如担心对方转移、隐匿财产）。法院将审查该申请并决定是否批准。申请时，您可能需提供担保，用于赔偿因错误保全给对方造成的损失。

[律师回复] 向法院起诉离婚并申请财产保全时，首先需备好申请书，注明保全理由、金额等内容。随后提交财产线索、可能存在财产转移的证据等相关证据材料。接着将申请与材料递交给法院，由法院进行审查。若符合条件，法院会裁定保全并要求提供担保，之后便会执行查封、冻结财产等保全措施。