劳动纠纷追诉时效是几年的怎么计算
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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关于劳动纠纷诉讼请求期限，法律规定通常是一整年来确定。
根据现行法理，劳动者在知道或者确定他们拥有权益受侵害的那一刻起，就应当对自己的主张提起诉讼，以确保自己的合法权益得到及时维护和保障，否则，法律将不保护这些权益。
若在劳动关系维持期间因为拖欠工资而产生了争议，那么在此种情况下，劳动者的诉讼请求不会受到一年的诉讼期限的限制；
然而，如果在劳动关系结束后的一年内未提出诉讼请求，则需要等到劳动关系结束满一年后才能提出诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
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