劳动纠纷的追诉期限是几年内
- 律师解析
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关于劳动纠纷所规定的追诉期限，已普遍设定为一年。
对于劳动争议的仲裁申请，其时效标明为一年，此期间由当事人明白或应当明白其权益遭到侵害之日期开始进行核算。
在劳动关系存续期间内，因为拖欠劳动报酬引发纷争的，除劳动者提出仲裁申请之外，一年仲裁时效并不作限制；
然而，当劳动关系终止时，就必须要在劳动关系终止之日起一年内提交仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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