劳动争议追诉期限规定多久
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动争议方面的申诉请求，仲裁期限设定为一整年，即从当事人了解或认知到自身权益受到损害的那一刻开始计算。
在劳动关系存续期间，如因为拖欠薪酬引发纠纷，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁期限的限制；
然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉请求必须在劳动关系终止后的一年内提出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议的追诉期限为多久关于劳动争议的申请仲裁时效期限，现行规定为期一年。实际的仲裁时效起算点为当事人在明知或应当明了自身权益受侵权之日开始。然而，值得注意的是，如果劳动关系持续期间由于拖欠劳动薪酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受该一年仲裁时效的限制。然而，若劳动关系已经终止，则申请人应在劳动关系终止之日的一年内提出申请仲裁。
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劳动争议追诉期限规定多久
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劳动合同争议追溯多久
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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