公司破产孕妇怎么安置
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在公司面临破产困境之时，对于怀有身孕的员工的妥善安置及保护往往需要依照相关的法律规范以及行业准则来确保她们的法定权益得以充分体现与保障。
首先，在进行破产清算处理时，企业须将拖欠员工的薪资及医疗费用、伤残补助金以及抚恤金等列为首要偿还对象，同时还包括被遗漏划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及那些依据现行的法律法规及行政条例应当支付给员工的补偿金。
针对孕妇群体，除了享受以上提及的各项补偿待遇之外，还应该特别关注并尊重她们在孕期、产期以及哺乳期内所处的特殊生理阶段及其应当享有的劳动权利与福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司搬迁孕妇如何安置？公司搬迁，孕妇是不需要做出特殊的安置的，但是不能够解除劳动合同。实际上根据法律当中的规定，如果工厂经理为社会公共利益的需要，面临着搬迁。但是搬迁的地点不是特别的远，双方劳动合同是需要继续履行的。
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公司破产孕妇员工赔偿1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定。3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
破产清算
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公司破产孕妇怎么安置
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公司搬迁孕妇如何安置？
公司搬迁，孕妇是不需要做出特殊的安置的，但是不能够解除劳动合同。实际上根据法律当中的规定，如果工厂经理为社会公共利益的需要，面临着搬迁。但是搬迁的地点不是特别的远，双方劳动合同是需要继续履行的。
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1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定。3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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