刑事拘留最多不得超过多少天

[律师回复] 结论：
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿需分情况看待，用人单位违法解除时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额根据具体工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又考虑到用人单位实际承受能力。在实际遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题时，由于涉及具体工作年限、工资计算等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 这个罪名不是看【获利】的，三万元是侵占单位财物的金额。

[律师回复] 从伤害后果角度
造成轻伤及以上后果：如果打架导致他人轻伤、重伤或者死亡，构成故意伤害罪等犯罪，通常会被刑事拘留。如打架时用棍棒将对方手臂打成骨折，经鉴定为轻伤，那么实施伤害行为的人很可能会被刑事拘留。
未达轻伤但情节恶劣：若打架虽未造成轻伤，但存在持械打架、在公共场所聚众斗殴等严重扰乱社会秩序的情况，可能构成寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，也会被刑事拘留。比如在广场上多人持械互相斗殴，即使没有人员达到轻伤标准，也可能被刑拘。
从行为表现角度
正在实施犯罪被发觉：如果在打架过程中，警察当场发现正在进行的伤害行为等犯罪，属于正在实行犯罪被即时发觉，会被刑事拘留。
有毁灭证据等行为：如果打架后，犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据或者串供可能，或者企图自杀、逃跑，公安机关也会对其进行刑事拘留。
从身份及作案情况角度
身份不明：犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明，公安机关为查明真相，可能会对其刑事拘留。
流窜、多次、结伙作案：如果打架的犯罪嫌疑人有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑，也符合刑事拘留条件。例如，犯罪嫌疑人在多个城市多次参与打架斗殴，或者多人结伙多次进行打架滋事。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 1. 夫妻离婚涉及债务处理时，有明确的处理原则。共同债务需共同偿还，这里的共同债务，一般是为了夫妻共同生活、共同经营等产生的。比如家庭日常开销、共同投资经营产生的欠款等，双方要协商确定各自偿还份额，若协商无果，法院会根据实际情形来判决。
2. 个人债务则由个人负责。像一方因自身侵权行为产生的债务，就属于个人债务，得由该方自己承担。
3. 处理债务过程中，要留存好相关证据，像借条、合同这类。别搞恶意转移财产逃避债务那一套。要是债务情况复杂，最好找专业律师咨询，律师能结合具体情况和法律规定，给出合理的债务处理方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。

（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答

[律师回复] 你好，看具体的案情情况

[律师回复] 中间有没有主张还钱？如果没有要，可能会过期。

[律师回复] 法律分析：
（1）书面协议方面，其明确约定出资性质与数额等，从法律角度看，是双方真实意思的书面体现。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，所以书面协议能直接清晰界定出资情况。

（2）银行转账记录，转账凭证的金额、时间等信息客观存在，备注内容若能明确用途，则进一步增强证明力，在涉及房产出资纠纷时，可作为重要客观证据。

（3）聊天记录或证人证言，聊天记录能反映真实意思，证人证言在符合法定条件下可辅助证明，不过证人需无利害关系，否则证明力可能受影响。

（4）房产登记资料，相关记载说明能证实出资情况，是有力佐证。

提醒：
父母出资买房应尽量留存相关证据，避免日后发生纠纷时权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。

提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。

[律师回复] 当对方以“你脾气不好，伤害家人”为由提出离婚，你可以从以下方面应对：

沟通协商

- 反思与自省：静下心来，认真回顾自己在家庭中的行为与表现，思考是否因脾气问题给家人带来伤害。若存在，尝试理解对方感受，这有助于后续沟通。
- 坦诚交流：主动与对方诚恳沟通，表达你对婚姻的重视，询问对方具体不满之处，也分享自己对婚姻的看法和感受，争取通过对话解决问题。比如，若对方提及某次争吵伤害到孩子，可一起探讨如何改善亲子教育方式。
- 寻求调解：若直接交流困难，可请双方信任的亲友、长辈或专业婚姻家庭咨询师介入调解，共同梳理矛盾，寻找解决办法。

法律途径（若协商无果）

- 协议离婚：若经过沟通，双方都认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。
- 诉讼离婚：若就离婚相关事宜无法达成一致，对方可能提起诉讼离婚。作为被告，应积极应诉，准备相关证据，如证明自己已努力改正脾气问题、家庭关系实际情况等证据，向法院表明自己对婚姻的态度和主张。法院会依据双方提交证据及实际情况审理并判决。

[律师回复] 您好，这种可以委托律师介入，后续做取保候审。

[律师回复] 你好律师，工伤你好律师，工伤以后

[律师回复] 法律分析：
（1）父母经济状况是关键因素。收入水平和财产状况直接影响抚养费承担能力，经济条件较好的一方通常会承担更多费用，以保障孩子的生活质量和成长需求。
（2）孩子实际生活需求需着重考虑。教育、医疗和日常开销等都要纳入考量范围，特殊的教育或医疗需求应根据实际协商或判定费用分担。
（3）协商优先，父母可自行协商确定抚养费分配协议，明确比例和支付方式。协商不成时，法院会依据相关因素，遵循最有利于孩子成长和保障其合法权益原则进行判定。

提醒：
共同抚养下确定抚养费分配时，要充分考虑各方实际情况，若协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通