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企业破产补偿金怎么计算出来的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当企业面临破产风险之际,其负责对员工进行经济补偿的计算方法如下:依照工作年限的不同,每满一年便需按照一个月工资的固定标准来向受偿者支付相关费用。
若受偿人已就职满六个月而未达整年时间,则视为一年计入计算范畴;
反之,如受偿人的工作时间不足六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”,特指受偿者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产员工补偿金谁来还
当企业破产时,员工的补偿金将由破产财产来承担。这一过程会按照法定的清算流程进行。在清算时,破产费用和共益债务会被优先支付。之后,员工工资、社保和补偿金将得到清偿。其他社保费用和税款也会被列入清偿范围。最后,普通破产债权将得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有债务,那么同顺序的债权将按照比例进行分配。
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企业破产员工补偿金谁来还
当企业破产时,员工的补偿金由破产财产来承担,会按照法定的清算流程进行。首先会支付破产费用和共益债务,然后按照以下顺序清偿:1.员工工资、社保和补偿金;2.其他社保费用和税款;3.普通破产债权。如果破产财产不足以清偿所有债务,那么同顺序的债权将按照比例进行分配。
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破产企业职工补偿金怎么计算?
破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。
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公司经营
破产企业高管经济补偿金如何计算
经济补偿的基准是劳动者的应得薪资。具体金额根据在本公司的服务年限计算,每满12个月支付一个月薪资作为补偿。超过6个月不满1年按1年算,不满6个月则支付半个月薪资。赔偿金按经济补偿金的两倍支付。
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破产企业高管经济补偿金如何计算
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公司经营
企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] (一)不涉及财产关系的案件,收费标准为每件800元至10,000元人民币;
(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件收费标准为2500元至20000元人民币;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
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