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企业破产补偿金怎么计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当企业面临破产风险之际,其负责对员工进行经济补偿的计算方法如下:依照工作年限的不同,每满一年便需按照一个月工资的固定标准来向受偿者支付相关费用。
若受偿人已就职满六个月而未达整年时间,则视为一年计入计算范畴;
反之,如受偿人的工作时间不足六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”,特指受偿者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产补偿金怎么计算出来的
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破产企业职工补偿金怎么计算?
破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。
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企业破产补偿金如何计算出来
企业破产时,员工经济补偿根据服务年限和薪资计算,通常每满一年支付一个月工资。服务超过六月按一年算,不足六月则只补偿半个月工资。若月工资超当地上年度平均工资三倍,则补偿以三倍额度为准,且最多补偿十二年。
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企业破产法关于劳动合同解除补偿金是怎么计算的?
企业破产法关于劳动合同解除补偿金的计算标准是:按照劳动者每工作一年支付一个月的工资待遇的标准来支付经济补偿,不满六个月的按照半个月支付,不满一年的宴一个月支付,具体情况结合实际而定。
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企业破产补偿金怎么计算出来的
当企业面临破产风险之际,其负责对员工进行经济补偿的计算方法如下:依照工作年限的不同,每满一年便需按照一个月工资的固定标准来向受偿者支付相关费用。若受偿人已就职满六个月而未达整年时间,则视为一年计入计算范畴;反之,如受偿人的工作时间不足六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指受偿者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
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企业破产员工补偿金谁来还
企业破产时,员工补偿金由破产财产承担,遵循法定清算流程。优先支付破产费用与共益债务后,依次清偿:1)员工工资、社保、补偿金;2)其他社保费用与税款;3)普通破产债权。若财产不足,同顺序债权按比例分配。
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企业破产补偿金计算方法有哪些
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破产企业高管经济补偿金如何计算
经济补偿的基准是劳动者的应得薪资。具体金额根据在本公司的服务年限计算,每满12个月支付一个月薪资作为补偿。超过6个月不满1年按1年算,不满6个月则支付半个月薪资。赔偿金按经济补偿金的两倍支付。
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