公司破产了没钱发放员工补偿金怎么办

在公司面临破产无力支付的情形下，其无视员工应得报酬与补偿的行为无疑是违反法律法规规定的。在破产程序启动之后，员工的应有权益必定要得到充分重视和保障。通常来说，在清算过程中会首先支付完必要的破产费用以及共同利益所产生的债务，随后再按照相关法律法规所明确规定的顺序依次偿还员工的工资、补偿金等款项。

公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。