公司辞退2n+1怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，对于员工遭解雇后所应获得的经济补偿，具有明确的规定及执行标准。
然而，关于所谓的“2N+1”这样的概括性表述，并不等同于法定的补偿标准。
倘若企业因违法行为而单方面解除与劳动者之间的劳动关系，需依法承担支付赔偿金的义务，具体赔偿金额为按照经济补偿标准的双倍给予劳动者相应的赔偿款。
何谓经济补偿？即劳动法律中所指的用人单位依据员工在其单位工作的实际年限，根据不同情况进行支付的经济补偿费用。
当劳动者所服务的期限超过一年时，便可按每过一年支付一个月工资的标准进行补偿；
若劳动者的服务期不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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n+1和2n赔偿规则我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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