公司辞退2n+1怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，对于员工遭解雇后所应获得的经济补偿，具有明确的规定及执行标准。
然而，关于所谓的“2N+1”这样的概括性表述，并不等同于法定的补偿标准。
倘若企业因违法行为而单方面解除与劳动者之间的劳动关系，需依法承担支付赔偿金的义务，具体赔偿金额为按照经济补偿标准的双倍给予劳动者相应的赔偿款。
何谓经济补偿？即劳动法律中所指的用人单位依据员工在其单位工作的实际年限，根据不同情况进行支付的经济补偿费用。
当劳动者所服务的期限超过一年时，便可按每过一年支付一个月工资的标准进行补偿；
若劳动者的服务期不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期辞退是2n还是2n+1哺乳期员工被非法辞退，雇主应按经济补偿标准的双倍金额（2N）支付赔偿金，而非2N+1。此规定旨在保护女员工在特定时期的权益，雇主不得因经济性裁员而解除其劳动关系。
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辞退员工2n+1是什么意思解雇员工时，"2N+1"赔偿法应用广泛。"2N"指法定经济补偿金双倍，按员工服务年限每满年支付一月薪资，不足半年按半年计，超半年不足一年按一年计。"+1"为代通知金，即未提前30天书面通知解雇时，需额外支付一月薪资。若违法解雇，赔偿加倍。
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公司辞退2n+1怎么算
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员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷进公司13年被辞退，合同期还有两年到期，赔偿多少个月呢
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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[律师回复] 有判决书吗？发过来看看。
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至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。
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入职半年被辞退应该有哪些补偿
[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。
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拖欠工资辞职补偿金怎么算的
[律师回复] 如果因为公司没有及时发工资这件事让你不满意而选择离开的话，放心，你是有资格申请经济赔偿的。具体怎么赔？要根据你在这家公司呆了多久来决定。要是已经干了超过半年但还不到一整年，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。
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裁员赔偿2n还是n+1
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