公司倒闭了赔钱吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业破产后相关人员理赔的事宜，其具体细节往往会受到多种因素的影响。
通常而言，当企业因破产清算等法律程序而无法续订劳动合同时，对此前为之服务的工友们则有资格获取相应的赔偿金待遇。
因此在此种情形之下，企业有义务按照工作者所在该企业的实际服务年限，以每年一个月的薪酬为基本标准，向权益人支付求职者经济上的补偿。
对于在六个月以上但未满一年的服务期内，为了公平起见，根据有关规定，被迫离职的员工也将被视为服务一整年看待；
若服务期限不足半年，企业也需向涉事劳动者支付半个月的工资作为经济上的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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