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劳动争议的追溯期限为多久内

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对于劳动争议仲裁机构提出申诉的法定时限为一年。
在这一期限内,应从申诉者明确感知到或者被告知其合法权益受到侵害之时开始计算。
然而,在劳动关系存续期间因薪酬支付问题引发的纠纷劳动者有权不受一年仲裁周期的约束进行申请仲裁
若是劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
值得注意的是,若遭遇不可抗力因素或者存在其他合理原因,仲裁时效可能会暂时停止或者重新启动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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劳动纠纷
行政处罚法追溯时限
根据《行政处罚法》,行政处罚的追溯时效从违法行为发生之日起计算。若违法行为处于连续或继续状态,则从行为终了之日起计算,追溯期限为两年。在此期限内,若违法行为未被发现,将不再给予行政处罚。此时效从违法行为发生或终了之日起算。
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造谣诽谤罪追溯几年内
犯罪嫌疑人或被告人法定刑期不超过五年的,其诉讼时效为五年;而诽谤罪作为典型的轻罪,其法定刑也未超过此年限,因此也适用于这一规定。
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损害赔偿
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同争议追溯多长时间,适用《劳动争议调解仲裁法》的情况相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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