公司破产清算员工工资还拿得回来吗

[律师回复] 在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 查询监狱服刑人员所在的监狱，可以通过登录服刑人员信息查询系统进行。家属可以使用监狱分发的查询账号和密码登录系统，查询服刑人员在狱内的改造表现及相关情况。如果需要找回查询账号，可以按照系统提示填写申请单，并凭序列号查询审核结果。这种方式既方便又准确，避免了信息不对称导致的问题。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以作公司股东，但要根据具体罪行来确定是否能够成为公司法定代表人、高管、监事、董事

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，贷款合同中的名义借款人需要承担还款责任，除非有证据显示出借人在签订合同时明知实际借款人。由于你们没有结婚，女方作为名义借款人，原则上应由她承担还款责任。不过，如果你们之间有其他约定，比如共同使用贷款或者有共同还款的协议，那么可能需要双方共同承担还款责任。建议你们协商明确还款责任，必要时可签订书面协议，以免产生纠纷。

[律师回复] 职业病赔偿涉及医疗费用、伤残补助等多个方面，具体赔偿金额需根据伤残等级和相关法律规定来确定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助等。具体数额由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位承担。

[律师回复] 抵押租来的车辆是违法行为，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。作为陪同者，如果你知情或参与了这一违法行为，可能会承担相应的法律责任。建议不要参与此类活动，并及时向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。

[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 关于罚金的问题，需要根据具体的犯罪情节和法律规定来确定。通常情况下，罚金数额会根据犯罪的性质、情节、犯罪所得以及犯罪人的支付能力等因素综合考量。并没有一个固定的数额，需要根据案件的具体情况由法院裁定。

[律师回复] 受贿12万元，对于非国家工作人员来说，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，这属于数额较大的情形，可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律帮助和制定应对策略。

[律师回复] 遇到这种情况，首先保留好对方言语辱骂和开黄腔的证据，比如截图。如果对方行为构成侮辱或诽谤，可以报警处理，要求公安机关介入调查。情节严重的话，对方可能面临刑事责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。

[律师回复] 根据中国法律规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。因此，您现在交了114个月的社保，还未达到最低缴费年限（通常为15年），不能提前交清。建议您继续按月缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。

[律师回复] 面对员工起诉劳动仲裁，公司首先应全面收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工作记录等，以证明公司行为合法合规。其次，指定专人负责诉讼事务，与律师合作制定应对策略。同时，公司要积极配合法院工作，按时提交答辩状和证据材料。最后，分析员工诉求，找出不合理之处，通过法律途径进行反驳。保持冷静，积极应对，维护公司合法权益。

[律师回复] 根据您描述的情况，离婚协议原本约定房产出售后按比例分配款项，但后来双方口头变更了协议，由前夫承担房贷并居住在房子里。现在他反悔，您可以依据原离婚协议要求出售房产并按协议分配款项。如果对方不配合，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求履行原离婚协议。

[律师回复] 喝酒中途突发疾病去世，同喝人员是否需要负责，这取决于具体情况。如果同喝人员存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送或酒后驾车未劝阻等行为，则可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，是否需要负责，要看同喝人员是否存在过错行为。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 面对员工恶意仲裁，公司首先应保持冷静，及时领取法律文书，了解员工仲裁原因，并进行事实调查。接着，搜集相关证据，准备材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明公司的立场。如果情况允许，可以尝试与员工协商解决，或者请求劳动监察部门介入协调。最后，如果协商无果，公司应按仲裁程序应诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 根据您提供的情况，如果确实存在保险业务员欺骗的行为，并且您有录音作为证据，这可能构成全额退保的理由。您可以先尝试与保险公司协商解决，如果协商不成，可以向银保监会投诉或通过法律途径解决。录音证据在法律上是有效的，但需要确保录音的获取方式合法，并且内容真实、完整。如果通过司法程序，法院可能会根据录音证据和其他相关证据来裁决是否全额退还保费。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。