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股东隐瞒收入能打官司吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在股东故意隐匿收入的情况下,可以考虑通过诉讼方式予以解决。
在此过程中,其他股东或者公司可能会因此遭受经济上的损失,他们有权利通过法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。
为了确保诉讼的成功,首要任务便是搜集充足的证据以证实股东确实存在隐瞒收入的不当行为,这些证据包括但不限于财务报表、交易记录以及相关的合同文件等等。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
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隐名股东能打显名股东的官司吗
隐名股东当然可以跟显名股东打官司,隐名股东跟显名股东之间签订的应该有相关的股权代持协议,公司的其他股东正常情况下也都应该知道隐名股东的存在,显名股东也是要根据股权代持协议行使相关权利的,违反协议约定的就要承担法律责任。
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公司经营
隐瞒怀孕入职属于欺瞒吗
应聘者隐瞒怀孕事实入职,并不构成欺诈行为,但应提供真实完整的与职位相关的信息。 雇主有权了解与职位和劳动合同直接相关的基础信息。 求职者应遵循职业道德,提供真实资料。 因此,隐瞒怀孕事实虽不违反法律,但不符合职业道德要求。
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入职隐瞒怀孕违法吗
员工入职时未告知已怀孕,并不构成违法行为。 怀孕信息属于个人隐私,非必须向单位汇报。 员工有权选择是否分享此类信息。 企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。 员工应享有平等的工作机会和生育权利,这是基本人权。
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劳动纠纷
会计隐瞒收入怎么处罚
公司收入不入账,会计担刑事责任。从事生产经营的纳税人采取隐瞒收入的手段,少缴应纳税款的,是偷税。纳税人偷税的,由税务机关追缴少缴的税款、滞纳金,并处少缴税款50%以上5倍以下的罚款。构成犯罪的,移送司法机关处理。
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刑事辩护
隐瞒怀孕入职会怎么样
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位不能因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性员工的待遇。如果用人单位因员工未提前告知怀孕情况而提出解除劳动合同,这种情况下用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。若是对隐瞒怀孕入职会怎么样有疑问的,参考下文。
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