公司破产给孕妇如何补助
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当面临公司破产后，孕妇应享有独特的权益并享受特定的经济补助。
首要之务在于，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，若用人单位遵循企业破产法所设定的程序进行重组，那么在进行破产清偿过程中，必须优先保留怀孕员工的职位。
如若实在无法继续维持劳动关系，孕妇将有权取得相应的经济赔偿。
通常来说，赔偿金额会根据劳动者在该单位的服务年限来确定，即每满一年即可获得一个月工资的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，则以一年为计算单位；
而对于服务期未满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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