破产清算经济补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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当企业进入破产清偿阶段，关于员工经济补偿金的计算方式通常是基于劳动者在该公司或其下属机构所服务的年限。
依照相关规定，每满足一年的劳动期限，需支付给员工相当于一个月的基本薪资作为经济补偿。
反之若员工的服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；
而对于服务期未达到六个月的员工，将给予半个月的基本薪资作为经济补偿。
值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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